当发生工伤时，公司需承担多项责任。一般来说，在未缴纳工伤保险的情况下，公司承担全部法定赔偿项目；缴纳了工伤保险，公司也需承担部分项目。如停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。了解公司在工伤中的责任，有助于保障员工合法权益。
一、发生工伤公司要负哪些项目
当员工发生工伤后，公司需要承担相应的责任和费用。以下为您详细介绍公司需要负责的项目：
1、停工留薪期工资福利
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、其他费用
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、发生工伤公司承担的赔偿比例是多少
发生工伤后，公司承担的赔偿比例需根据具体情况来确定。
1、未缴纳工伤保险
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即承担全部的赔偿责任。这意味着从医疗费用、停工留薪期工资到一次性伤残补助金等所有法定赔偿项目，都由用人单位承担。
2、缴纳了工伤保险
对于缴纳了工伤保险的用人单位，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担一部分费用。例如，停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。在这种情况下，赔偿比例并非一个固定的数值，而是根据具体的赔偿项目和职工的工伤情况来确定。
3、特殊情况
在一些特殊情况下，如用人单位存在过错导致工伤认定延迟等，用人单位可能需要承担额外的赔偿责任。如果工伤是由第三人侵权造成的，职工既可以向第三人请求民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇，用人单位在某些情况下可能需要与第三人共同承担赔偿责任。
三、发生工伤公司不负责怎么办
如果发生工伤后公司不负责，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益。
1、与公司协商
职工可以尝试与公司进行协商，明确告知公司其应承担的责任和义务，要求公司按照法律规定支付相关费用。在协商过程中，职工要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
2、申请工伤认定
职工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3、劳动仲裁
如果工伤认定后公司仍然拒绝承担责任，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，职工需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
4、提起诉讼
如果职工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来强制公司承担相应的责任。在诉讼过程中，职工要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。
综上所述，发生工伤后公司需要承担多项责任和费用，包括停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。同时，公司承担的赔偿比例因是否缴纳工伤保险等情况而异。如果公司不负责，职工可以通过协商、申请工伤认定、劳动仲裁和提起诉讼等途径维护自己的权益。在实际生活中，可能还会遇到工伤认定不通过怎么办、赔偿金额有争议如何解决等相关问题。如果您在工伤方面遇到法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
