工伤不解除劳动合同的赔偿需根据工伤认定等级来确定。一般会有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。不同等级的工伤赔偿标准不同，如一级至四级伤残有一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴等，五级、六级伤残有一次性伤残补助金和伤残津贴等。赔偿项目和标准受多种因素影响，需依据具体情况和相关法律法规确定。
一、工伤不解除劳动合同的怎么赔偿
当员工遭遇工伤且不解除劳动合同的情况下，赔偿主要依据工伤认定的等级来确定。
1、一般工伤赔偿项目
治疗工伤的医疗费用和康复费用，这包括了在医院进行治疗、检查、用药以及康复训练等方面的支出。住院伙食补助费，根据当地的标准给予相应的补偿。还有到统筹地区以外就医的交通食宿费，若员工需要到外地就医，这部分费用也在赔偿范围内。安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
2、不同等级工伤的赔偿
对于一级至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。并且按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。对于五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
二、工伤不解除劳动合同赔偿的计算方式
工伤不解除劳动合同赔偿的计算方式较为复杂，需要综合多方面因素。
1、本人工资的确定
本人工资是计算赔偿的重要依据，它是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、各项赔偿的具体计算
以一次性伤残补助金为例，如五级伤残，若本人工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×18 = 90000元。对于伤残津贴，若六级伤残员工本人工资4000元，难以安排工作时，用人单位每月应发放的伤残津贴就是4000×60% = 2400元。医疗费用和康复费用则以实际发生的合理费用为准，需要提供相应的票据等证明材料。
三、工伤不解除劳动合同赔偿的申请流程
工伤不解除劳动合同赔偿的申请需要遵循一定的流程。
1、工伤认定申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、劳动能力鉴定
工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
3、赔偿申请与支付
根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。用人单位和工伤保险基金按照规定进行赔偿支付。员工需要准备好相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，向用人单位和社保部门申请赔偿。
综上所述，工伤不解除劳动合同的赔偿涉及多个方面，包括赔偿项目、计算方式和申请流程等。不同的工伤情况会有不同的赔偿结果。在实际操作中，可能还会遇到赔偿金额争议、申请流程不顺畅等问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如工伤复发后的赔偿问题、赔偿支付时间问题等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
