工伤发生后，不同主体申报工伤认定的时间要求不同。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一、工伤发生后几天内必须申报工伤认定吗
工伤发生后，申报工伤认定的时间因申报主体不同而有差异。
1、用人单位申报时间
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了促使用人单位及时履行义务，保障职工能够尽快获得工伤认定和相应的待遇。如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2、特殊情况的处理
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的特殊情况通常包括不可抗力、用人单位因重大自然灾害等原因无法正常办公等。
3、职工方申报时间
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这给予了职工方一定的保障，防止因用人单位的不作为而使职工丧失申请工伤认定的权利。
二、用人单位逾期未申报工伤认定的后果
用人单位逾期未申报工伤认定会产生一系列不利后果。
1、费用承担问题
如前面所述，用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着原本应由工伤保险基金支付的费用，可能会因为用人单位的逾期申报而转由用人单位自行承担，增加了用人单位的经济负担。
2、法律风险增加
用人单位逾期申报可能会引发职工与用人单位之间的纠纷。职工可能会认为用人单位没有履行应尽的义务，从而对用人单位产生不满，甚至可能会通过法律途径维护自己的权益，这会给用人单位带来不必要的法律风险和麻烦。
3、影响企业形象
不及时为职工申报工伤认定，也会影响企业在职工和社会中的形象。职工会觉得企业不关心他们的权益，可能会导致员工的工作积极性下降，对企业的忠诚度降低。
三、职工方超过1年未申报工伤认定怎么办
如果职工方超过1年未申报工伤认定，情况会比较复杂。
1、一般情况下的后果
通常来说，超过1年的申报期限，社会保险行政部门可能会不予受理工伤认定申请。这意味着职工可能无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。
2、特殊情况的救济途径
但如果存在不可抗力等正当理由，职工可以尝试通过行政复议或者行政诉讼等途径，请求相关部门重新审查是否受理工伤认定申请。不过，这种情况下职工需要承担较重的举证责任，证明存在正当理由导致超过申报期限。
3、其他可能的解决办法
职工还可以考虑通过民事诉讼的方式，向用人单位主张人身损害赔偿。但需要注意的是，民事诉讼也有诉讼时效的限制，并且在赔偿标准和范围等方面可能与工伤保险待遇有所不同。
综上所述，工伤认定的申报时间是一个重要的问题，用人单位和职工方都应了解相关规定，及时申报工伤认定。如果遇到用人单位逾期申报、职工方超过申报期限等复杂情况该如何处理，以及不同类型工伤申报的具体流程等问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
