工伤职工住院陪护问题需根据具体情况确定。一般来说，在停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。也可能由工伤职工亲属进行陪护。
一、工伤职工住院由谁进行陪护
工伤职工住院陪护主体要依据不同情形判断。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。
1、单位负责安排
单位有责任为工伤职工安排合适的陪护人员。这是因为职工是在为单位工作过程中受伤，单位有义务保障职工在治疗期间的基本生活需求。单位可以通过聘请专业的护工来进行陪护，护工应具备相应的护理技能和经验，能够为工伤职工提供生活照料、协助医疗等服务。
2、亲属陪护
在实际情况中，很多时候是工伤职工的亲属进行陪护。亲属陪护能给予工伤职工情感上的支持和关怀，让职工在心理上得到安慰。如果是亲属陪护，单位可能需要支付相应的护理费。护理费的标准通常根据当地的相关规定以及护理的实际情况来确定。
3、单位不安排护理的处理
若单位没有按照规定安排护理人员，工伤职工或其家属可以与单位协商，要求单位支付护理费。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
二、工伤职工住院单位安排陪护的标准
单位安排陪护的标准通常与当地的经济水平、护理市场行情等因素相关。
1、护理人员的资质
单位聘请的护工应具备一定的专业资质。例如，一些地区要求护工经过专业的护理培训，取得相应的证书。这样可以保证护理工作的质量，更好地照顾工伤职工的生活和健康。
2、护理费的支付标准
护理费的支付标准各地有所不同。有的地方按照当地上年度职工月平均工资的一定比例来计算，比如可能是30% - 50%。也有的地方根据护理的级别来确定费用，如一级护理、二级护理等不同级别对应不同的费用标准。单位需要按照规定及时足额支付护理费。
3、护理的时间和内容
护理时间应根据工伤职工的实际需要来确定。一般从职工住院开始，到职工不需要护理或者出院为止。护理内容包括协助工伤职工进食、洗漱、翻身、康复训练等日常生活活动，以及配合医护人员进行治疗等工作。
三、工伤职工亲属陪护能否获得赔偿
工伤职工亲属陪护是可以获得赔偿的。
1、赔偿的依据
由于亲属陪护付出了时间和精力，影响了其正常的工作和生活，所以有权获得相应的赔偿。这也是对亲属陪护行为的一种认可和补偿。
2、赔偿的计算方式
赔偿通常以护理费的形式体现。计算方式可能有多种。如果亲属有固定收入，一般按照其实际减少的收入计算。例如，亲属因陪护请假导致工资减少，单位应按照减少的工资数额支付护理费。如果亲属没有固定收入，则可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
3、赔偿的申请流程
亲属需要提供相关的证明材料，如陪护的时间证明、收入减少的证明等。然后向单位提出申请，单位审核通过后支付赔偿。如果单位拒绝支付，亲属可以通过法律途径解决。
综上所述，工伤职工住院陪护问题涉及单位责任、陪护标准以及亲属赔偿等多个方面。在实际处理过程中，可能还会遇到单位不支付护理费、护理标准争议等问题。如果您在工伤陪护方面遇到了法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律帮助。
