职务侵占不予起诉的情形包括哪些

职务侵占不予起诉的情形主要有法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉。法定不起诉如情节显著轻微危害不大不认为是犯罪等；酌定不起诉考虑犯罪情节轻微、有悔罪表现等；证据不足不起诉是因证据不符合起诉条件。这些情形依据法律规定和具体案件情况判定。

一、职务侵占不予起诉的情形包括哪些

职务侵占不予起诉的情形主要分为以下几类。

1、法定不起诉

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条规定，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪。一是情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。例如公司员工侵占少量财物，且未对公司运营造成实质性影响，可能被认定为情节显著轻微。二是犯罪已过追诉时效期限的。职务侵占罪有不同的追诉时效，若超过相应期限，就不再起诉。三是经特赦令免除刑罚的。四是依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的。不过职务侵占罪不属于告诉才处理的犯罪。五是犯罪嫌疑人、被告人死亡的。

2、酌定不起诉

对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。比如犯罪嫌疑人在实施职务侵占行为后，主动退还全部财物，并且取得了公司的谅解，同时其犯罪情节本身相对较轻，这种情况下检察院可能会酌定不起诉。

3、证据不足不起诉

对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。如果在侦查过程中，收集到的证据无法形成完整的证据链，不能证明犯罪嫌疑人实施了职务侵占行为，那么检察院会作出证据不足不起诉的决定。

二、职务侵占罪情节轻微不予起诉的条件

职务侵占罪情节轻微不予起诉需要满足一定条件。

1、犯罪情节轻微

这主要体现在侵占财物的数额较小。不同地区对于数额的认定标准可能有所差异，但总体来说，如果侵占的财物价值远低于当地规定的职务侵占罪的立案标准，且没有其他严重情节，可被认为犯罪情节轻微。例如，一些地区职务侵占罪立案标准为六万元，而犯罪嫌疑人侵占的财物仅为几千元。

2、有悔罪表现

犯罪嫌疑人主动承认自己的错误，积极配合司法机关的调查工作。比如主动交代侵占财物的去向，并且及时退还侵占的财物。同时，犯罪嫌疑人还可能通过书面或者口头的方式向公司表达歉意，争取公司的谅解。

3、社会危害性小

其行为没有对公司的正常生产经营秩序造成严重破坏，没有导致公司重大经济损失或者信誉受损。例如，侵占的财物并非公司关键运营资金，公司的业务仍能正常开展。

三、职务侵占证据不足不予起诉的判断标准

判断职务侵占证据不足不予起诉有明确的标准。

1、定罪证据不充分

证据无法证明犯罪嫌疑人具有职务侵占的主观故意。例如，仅有财物的转移记录，但没有证据表明犯罪嫌疑人是出于非法占有公司财物的目的。同时，证明犯罪嫌疑人利用职务便利实施侵占行为的证据不足。比如，虽然犯罪嫌疑人有接触财物的机会，但不能证明其是通过职务上的便利条件完成了侵占行为。

2、证据之间存在矛盾

不同证据之间的内容相互冲突，无法形成一致的证明方向。例如，证人证言与书证所反映的情况不一致，且无法通过合理的解释来消除这种矛盾。这种情况下，难以依据现有证据对犯罪嫌疑人作出有罪认定。

3、证据的合法性存在问题

如果收集证据的程序不合法，那么该证据可能不能作为定案的依据。比如通过非法拘禁、威胁等手段获取的证人证言，其合法性受到质疑，不能作为有效证据使用。当存在大量这类不合法证据时，就可能导致证据不足，从而符合不予起诉的条件。

综上所述，职务侵占不予起诉的情形包括法定、酌定和证据不足等多种情况。在实际判断中，需要综合考虑案件的各种因素。那么，对于已经被酌定不起诉的犯罪嫌疑人，其后续的法律影响有哪些？如果公司对检察院作出的不予起诉决定不服，又该如何维权呢？如果您在职务侵占相关法律问题上有疑问，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。