当个人雇主拖欠农民工工资时，农民工可通过多种合法途径追讨工资，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
一、个人雇主拖欠农民工工资要怎么办
当遇到个人雇主拖欠工资的情况，农民工可以采取以下措施来维护自身权益。与雇主进行协商是较为直接的方式。农民工可以找到雇主，心平气和地沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并了解雇主拖欠工资的原因。如果是因为资金周转困难等合理原因，双方可以协商制定一个合理的还款计划。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对雇主的用工情况进行检查，对于存在拖欠工资等违法行为的雇主，劳动监察部门可以责令其限期支付工资。投诉时，农民工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与雇主之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
2、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种较为有效的解决途径。农民工可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求雇主支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果农民工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
3、提起诉讼
如果其他途径都无法解决问题，农民工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。法院会根据法律规定和事实情况作出判决，如果雇主不履行判决，农民工可以申请强制执行。
二、个人雇主拖欠农民工工资有哪些法律后果
个人雇主拖欠农民工工资需要承担一系列的法律后果。从民事责任方面来看，雇主需要支付拖欠的工资以及相应的利息。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债务应当清偿。雇主拖欠工资的行为构成了违约，农民工有权要求其承担违约责任，支付逾期利息。
1、行政责任
劳动监察部门有权对拖欠工资的雇主进行行政处罚。根据《劳动保障监察条例》，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2、刑事责任
如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、农民工追讨工资需要注意哪些事项
农民工在追讨工资的过程中，需要注意以下几个方面的事项。要及时追讨工资。一旦发现雇主有拖欠工资的迹象，就要及时采取行动，避免时间过长导致证据丢失或者雇主转移财产等情况的发生。
1、保留证据
证据是追讨工资的关键。农民工要注意保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服等。这些证据可以证明自己与雇主之间存在劳动关系以及工资的具体数额等情况。如果没有劳动合同，农民工可以通过其他方式来证明劳动关系，如证人证言、工作邮件、聊天记录等。
2、遵守法律程序
在追讨工资的过程中，农民工要遵守法律程序，通过合法途径解决问题。不要采取暴力、威胁等非法手段，否则可能会给自己带来不必要的法律风险。例如，在与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等过程中，都要按照相应的程序和要求进行操作。
3、寻求帮助
如果农民工在追讨工资的过程中遇到困难，可以寻求相关部门或组织的帮助。比如，当地的法律援助机构可以为符合条件的农民工提供免费的法律援助，帮助他们维护自己的合法权益。工会组织也可以为农民工提供支持和帮助。
当个人雇主拖欠农民工工资时，农民工有多种合法途径可以维护自己的权益。同时，雇主拖欠工资也需要承担相应的法律后果。农民工在追讨工资过程中要注意及时追讨、保留证据、遵守法律程序和寻求帮助等事项。在实际生活中，可能还会遇到雇主恶意拖欠、证据不足等更多复杂的问题，如果你有相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
