劳动仲裁期间最长五年吗

劳动仲裁期间并非最长五年。劳动仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，存在中断、中止情形。而劳动仲裁案件的审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。

一、劳动仲裁期间最长五年吗

劳动仲裁期间并非最长五年。关于劳动仲裁的时效期间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1、时效中断

在这一年的时效期间内，如果出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向用人单位书面要求支付拖欠的工资，此时仲裁时效就中断，重新开始计算一年的时效。

2、时效中止

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如劳动者因突发重大疾病住院治疗，无法在时效期内申请仲裁，这就属于时效中止的情形。

3、审理期限

对于劳动仲裁案件的审理期限，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

二、劳动仲裁时效期间超过一年会怎样

如果劳动仲裁时效期间超过一年，可能会面临仲裁委不予受理的情况。但这并不意味着劳动者就完全丧失了实体权利。

1、仲裁委处理方式

当劳动者超过一年时效申请仲裁时，劳动争议仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由作出不予受理的决定。不过，即使仲裁委不予受理，劳动者依然可以向人民法院提起诉讼。

2、法院的审理

法院在审理过程中，虽然会审查仲裁时效问题，但如果用人单位没有以超过仲裁时效进行抗辩，法院一般不会主动适用仲裁时效的规定进行裁判。也就是说，只要用人单位不提出时效抗辩，劳动者仍有可能通过法院获得胜诉判决。

3、特殊情况

如果存在一些特殊情况，比如在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁审理期限延长的情况有哪些

劳动仲裁审理期限一般为四十五日，但在一些情况下会延长。

1、案情复杂

当案件涉及的事实复杂，证据繁多，需要更多时间进行调查、核实和质证时，仲裁庭可以申请延长审理期限。例如，涉及多个劳动者的集体劳动争议案件，或者涉及大量财务数据、技术资料等复杂证据的案件。

2、当事人原因

如果当事人在仲裁过程中提出了新的证据、新的主张，或者需要进行重新鉴定、勘验等，也可能导致审理期限延长。比如劳动者在仲裁过程中发现了新的关键证据，需要仲裁庭进行调查核实。

3、其他客观因素

一些客观因素也可能影响审理期限，如仲裁员因不可抗力等原因无法正常参与案件审理，或者需要等待相关部门的协助调查结果等。

综上所述，劳动仲裁期间最长并非五年，其时效期间一般为一年，审理期限通常为四十五日，特殊情况会有中断、中止和延长的情形。在劳动仲裁过程中，还存在时效超过一年的处理、审理期限延长等多种情况。如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问，比如劳动仲裁证据如何收集、劳动仲裁费用如何承担等问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。