申请劳动仲裁要啥手续和材料

申请劳动仲裁，需要准备相关手续和材料以确保仲裁程序顺利进行。一般手续包括确定管辖仲裁委、提交申请等，材料主要有仲裁申请书、证据材料、身份证明等。

一、申请劳动仲裁要啥手续和材料

申请劳动仲裁，手续和材料至关重要。手续方面：

1、确定管辖的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2、提交仲裁申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

材料方面：

1、仲裁申请书。应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

2、证据材料。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在以及仲裁请求的合理性。

3、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。

二、申请劳动仲裁手续详细流程

申请劳动仲裁的手续有一套详细流程。

1、立案。申请人携带相关材料到仲裁委员会立案窗口填写仲裁申请书，提交材料，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

2、被申请人答辩。仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

3、开庭审理。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

4、调解与裁决。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

三、申请劳动仲裁所需关键材料清单

申请劳动仲裁所需的关键材料清单能帮助申请人更有针对性地准备。

1、劳动关系证明材料。劳动合同是最直接的证明材料，如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等也可以作为劳动关系存在的证明。

2、仲裁请求相关证据。如果是要求支付工资，需要提供工资拖欠的证据，如工资条、银行转账记录等；如果是要求支付经济补偿，需要提供用人单位存在违法解除劳动合同等情况的证据。

3、其他材料。如送达地址确认书，用于仲裁委员会向申请人送达相关法律文书。

综上所述，申请劳动仲裁需要了解详细的手续和准备充分的材料。不同的劳动争议可能需要不同的证据来支持仲裁请求。如果在准备手续和材料过程中遇到问题，或者对劳动仲裁的其他方面存在疑问，比如仲裁结果的执行问题、如何选择合适的委托代理人等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。