当劳动仲裁期间公司换了老板，劳动者不必担忧权益受损。公司变更法定代表人等事项不影响劳动仲裁的进行，原劳动合同依然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者应继续参与仲裁流程，提供证据维护自身权益。同时，要关注公司资产转移等异常情况，及时采取措施。若公司恶意逃避责任，可追究相关人员法律责任。
一、劳动仲裁期间公司换了老板怎么办
在劳动仲裁期间公司换老板，劳动者无需过于担心自身权益。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，公司换老板并不影响劳动者与公司之间的劳动关系以及劳动仲裁的进行。
1、继续参与仲裁流程
劳动者应按照劳动仲裁的正常程序继续参与，提交相关证据，按时参加庭审等。因为劳动仲裁的主体是用人单位，而非老板个人。即使老板更换，用人单位作为责任主体依然要承担相应的法律责任。
2、关注公司资产情况
虽然老板更换不影响仲裁结果，但要留意公司是否存在恶意转移资产等行为。如果发现公司有异常的资产变动，劳动者可以及时向仲裁委反映，必要时可以申请财产保全，以确保在仲裁胜诉后能够顺利获得赔偿。
3、了解新老板态度
可以尝试与新老板进行沟通，了解其对劳动仲裁案件的态度。有些新老板可能愿意积极解决问题，这样可以通过协商的方式更快地解决纠纷。如果新老板拒绝承担责任，劳动者则应坚定地通过法律途径维护自己的权益。
二、劳动仲裁期间公司换老板影响仲裁结果吗
劳动仲裁期间公司换老板通常不会影响仲裁结果。劳动仲裁是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系和劳动争议事项进行的。
1、法律规定保障
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司换老板不属于影响劳动合同履行的法定情形，所以仲裁结果依然会依据劳动法律法规和双方提供的证据来判定。
2、仲裁主体不变
劳动仲裁的主体是用人单位，而不是老板个人。只要用人单位的主体资格存在，无论老板如何更换，都不会改变其在劳动仲裁中的责任和义务。仲裁委依然会根据事实和法律对用人单位是否存在违法行为进行认定，并作出相应的裁决。
3、证据的决定性作用
仲裁结果主要取决于双方提供的证据。劳动者只要能够提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等，就有很大的机会获得胜诉。老板的更换并不会影响证据的效力和证明力。
三、劳动仲裁期间公司换老板员工如何维权
劳动仲裁期间公司换老板，员工可以通过以下方式维权。
1、保留证据
员工要继续保留好与劳动争议相关的各种证据，如工作证、劳动合同、加班记录、工资支付凭证等。这些证据是维护自身权益的关键，在仲裁过程中起着决定性的作用。
2、及时沟通
可以与新老板进行沟通，说明劳动仲裁的情况和自己的诉求。如果新老板愿意协商解决问题，双方可以达成和解协议。在沟通时，员工要注意保留相关的沟通记录，以备后续需要。
3、借助法律途径
如果与新老板沟通无果，员工应坚定地依靠法律途径。可以向劳动仲裁委详细说明公司换老板的情况，请求仲裁委依法作出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
在劳动仲裁期间公司换老板，劳动者的权益有法律保障，一般不会影响仲裁结果。劳动者应积极按照正常程序参与仲裁，保留好证据，关注公司动态。在维权过程中遇到其他问题，比如公司新老板以各种理由刁难员工、公司恶意注销等情况该如何处理，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和维权建议。
