单位未缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
一、单位未缴纳社保经济补偿金怎么算
当单位未缴纳社保时，劳动者可以依据相关法律规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
1、计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、举例说明
例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，其月平均工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿金为3.5×5000 = 17500元。若工作了1年零2个月，月平均工资4000元，经济补偿金则为1.5×4000 = 6000元。
3、工资范围
月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、单位未缴纳社保经济补偿金计算的法律依据
单位未缴纳社保经济补偿金计算有明确的法律依据，这些法律为劳动者维护自身权益提供了有力支撑。
1、《劳动合同法》相关规定
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这明确了在单位未缴纳社保的情况下，劳动者解除合同可获经济补偿的权利。
2、具体计算标准的法律规定
第四十七条对经济补偿的计算标准进行了详细规定，使得经济补偿金的计算有章可循。该规定体现了法律对劳动者合法权益的保护，也规范了用人单位的行为，促使其依法为劳动者缴纳社保。
3、法律的意义
这些法律规定保障了劳动者在面对单位未缴纳社保这种违法行为时，能够通过合法途径获得相应的经济补偿，维护了劳动者的经济利益和社会的公平正义。同时，也对用人单位起到了约束作用，促使其遵守法律法规，保障劳动者的基本权益。
三、单位未缴纳社保经济补偿金计算时月工资的确定
在计算单位未缴纳社保经济补偿金时，月工资的确定至关重要。
1、应得工资的范围
月工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者每月除了基本工资外，还有绩效奖金、交通补贴等，这些都应计入月工资的计算范围。
2、平均工资的计算
是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。比如，劳动者只工作了8个月，就将这8个月的工资总和除以8得到月平均工资。
3、特殊情况的处理
当劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。这确保了即使劳动者工资较低，也能获得合理的经济补偿，保障了劳动者的基本生活需求。
综上所述，单位未缴纳社保时经济补偿金的计算有明确的法律规定和计算方法，涉及工作年限和月工资的确定等关键因素。在实际操作中，可能还会遇到一些复杂情况，比如工资构成的认定、工作年限的争议等。如果劳动者遇到此类法律问题，可以在本站免费问律师，律师会为您咨询解答相关法律问题。
