当劳动者在劳务派遣合同期内被辞退时，应明确自身权益是否受损。若属违法辞退，可要求经济赔偿；若因自身过错等合法情形被辞退，则可能无补偿。劳动者可与派遣单位和用工单位沟通协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。同时，要了解辞退的不同情形及相应处理方式，保障自身合法权益。
一、劳务派遣合同期内被辞退怎么办
当遇到劳务派遣合同期内被辞退的情况，首先要冷静分析辞退的原因。
1、明确辞退性质
如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等自身过错导致的辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位无需支付经济补偿。但要是属于违法辞退，例如用人单位随意解除合同、辞退理由不合法等，劳动者有权要求相应的经济赔偿。经济赔偿通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、与相关方沟通协商
劳动者可以先与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。在沟通时，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。通过友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。
3、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、劳务派遣合同期内被违法辞退如何维权
当确定是被违法辞退时，劳动者可通过以下途径维权。
1、收集证据
证据是维权的关键。劳动者要收集能够证明劳动关系存在、工资待遇、工作时间、辞退事实等方面的证据。例如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
2、申请劳动仲裁
在收集好证据后，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁一般需要经过立案、审理、裁决等程序，整个过程可能需要一定的时间。
3、提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据和合理的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。
三、劳务派遣合同期内被辞退有哪些补偿
劳务派遣合同期内被辞退的补偿情况要根据具体情形来确定。
1、合法辞退无补偿情形
如前面所述，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错时，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。这是为了维护用人单位的正常管理秩序和合法权益。
2、合法辞退有补偿情形
例如用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退劳动者、生产经营发生严重困难等经济性裁员的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照前面提到的规定执行。
3、违法辞退的赔偿
若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
综上所述，在劳务派遣合同期内被辞退，劳动者要依据具体情况，通过合法途径维护自己的权益。相关问题还有劳务派遣合同到期不续签怎么办、劳务派遣过程中发生工伤如何处理等。如果您在遇到这些法律问题时，不知道如何处理，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
