未签订劳动合同赔偿金是否算绩效需依据具体情况判断。若绩效属于工资的组成部分，一般应算入赔偿金计算基数；若绩效具有不确定性、偶然性等，可能不算入。在司法实践中，不同地区的法院对于绩效是否算入赔偿金计算有不同的认定标准和考量因素。
一、未签订劳动合同赔偿金算绩效吗
未签订劳动合同赔偿金是否算绩效，需要分情况来看。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”是计算赔偿金的关键。
1、绩效属于工资组成部分的情况
如果绩效是工资的固定组成部分，比如每月根据固定的绩效考核标准发放绩效工资，这种情况下，绩效应当算入未签订劳动合同赔偿金的计算范围。因为它是劳动者正常劳动所得的一部分，与基本工资等一样构成了劳动者的月工资收入。例如，某公司规定员工每月绩效工资根据当月销售额按一定比例计算，且每月都会发放，那么在计算未签订劳动合同赔偿金时，这部分绩效工资应包含在内。
2、绩效具有不确定性的情况
若绩效具有较大的不确定性，如年终一次性发放的绩效奖金，其发放往往取决于公司全年的经营业绩和员工个人的综合表现等多种因素。这种情况下，在计算未签订劳动合同赔偿金时，可能不会将其算入。因为它并非每月稳定的收入，不具有工资的稳定性和持续性特征。
二、未签订劳动合同赔偿金计算包含绩效的法律依据
判断未签订劳动合同赔偿金计算是否包含绩效，有其相应的法律依据。
1、工资总额的规定
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。如果绩效符合上述规定中的奖金等相关范畴，且是劳动者正常劳动应得的报酬，那么从法律规定层面，它是可以算入赔偿金计算的。例如，月度绩效奖金属于奖金的一种，应当算入工资总额，进而算入未签订劳动合同赔偿金的计算基数。
2、司法实践的认定
在司法实践中，各地法院会根据具体案件情况进行判断。一些法院认为，只要绩效是劳动者在正常工作过程中合理预期能够获得的收入，且与工作表现相关联，就应当算入赔偿金计算。例如，某地区法院在审理一起劳动纠纷案件时，认定员工每月稳定发放的绩效工资是工资的一部分，支持了劳动者将绩效工资算入未签订劳动合同赔偿金计算的诉求。
三、未签订劳动合同赔偿金计算不包含绩效的案例分析
在实际中，也存在未签订劳动合同赔偿金计算不包含绩效的案例。
1、绩效发放不规律的案例
有这样一个案例，某公司与员工未签订劳动合同，该公司的绩效是根据项目完成情况不定期发放，且每次发放的金额差异较大。在员工主张未签订劳动合同赔偿金时，法院认为该绩效不具有工资的稳定性和规律性，不属于正常的工资收入，因此在计算赔偿金时未将其包含在内。这是因为不规律的绩效发放难以准确反映劳动者每月的实际收入水平。
2、绩效与特定条件挂钩的案例
还有案例显示，某公司的绩效与公司的上市目标挂钩，只有在公司成功上市后才会发放绩效奖金。在公司未上市前，员工以未签订劳动合同为由主张赔偿金，法院认为这种绩效具有很强的不确定性和偶然性，不属于正常的工资组成，所以在计算赔偿金时没有算入这部分绩效。
综上所述，未签订劳动合同赔偿金是否算绩效是一个复杂的问题，需要综合多方面因素判断。比如绩效的发放方式、稳定性、与工作的关联程度等。相关问题还包括未签订劳动合同赔偿金计算是否包含加班工资、高温补贴等。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。
