公司没给员工交社保，员工离职时是可以要求补偿的。根据《劳动合同法》，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工还可要求用人单位补缴社保，若因此导致无法享受社保待遇，用人单位需承担赔偿责任。
一、公司没给交社保离职可要求补偿吗
公司没给交社保，员工离职是可以要求补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、经济补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、社保补缴
除了经济补偿，员工还可以要求用人单位补缴在职期间的社保。这是用人单位的法定义务，即使员工离职，也不能免除该责任。
3、赔偿损失
如果因为用人单位未缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，如医疗保险报销、生育保险待遇等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
二、公司未交社保员工离职补偿的具体计算方式
公司未交社保员工离职补偿的计算方式主要涉及经济补偿和可能的赔偿损失两方面。
1、经济补偿计算
前面已经提到，经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算。例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。这里的工资是指员工的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、社保补缴费用计算
社保补缴费用包括单位应缴纳部分和个人应缴纳部分。单位应缴纳部分一般按照当地社保政策规定的比例和员工工资基数来计算。例如，养老保险单位缴费比例可能为16%，医疗保险单位缴费比例可能为8%等。个人应缴纳部分也有相应的比例，如养老保险个人缴费比例一般为8%。
3、赔偿损失计算
如果因为未缴纳社保给员工造成了损失，如医疗费用无法报销，那么用人单位需要赔偿这部分费用。具体赔偿金额根据实际发生的费用来确定。
三、员工因公司未交社保离职要求补偿的法律流程
员工因公司未交社保离职要求补偿，需要遵循一定的法律流程。
1、与用人单位协商
员工可以先与用人单位进行协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限等情况。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在未缴纳社保的违法行为，会责令其限期改正。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并作出裁决。
4、提起诉讼
如果员工对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理并作出判决。
综上所述，公司没给交社保，员工离职时不仅可以要求经济补偿，还能要求补缴社保和赔偿损失。在实际操作中，员工要了解补偿的计算方式和法律流程，以维护自己的合法权益。如果在处理过程中遇到复杂的法律问题，比如不清楚赔偿金额的计算或者不知道如何收集证据等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
