劳务派遣人员的工伤保险由劳务派遣单位缴纳。这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费。劳务派遣单位需按照本单位全部职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险。若派遣人员发生工伤，派遣单位应承担工伤保险责任，用工单位有协助处理的义务。
一、劳务派遣人员工伤保险由谁缴纳的
劳务派遣人员的工伤保险是由劳务派遣单位缴纳的。依据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。而在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，它与被派遣劳动者建立了劳动关系。
1、法律规定的义务
法律明确规定了用人单位的这一责任，目的是保障劳动者在遭受工伤事故或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。劳务派遣单位作为用人单位，自然要履行缴纳工伤保险费的义务。例如，《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2、缴费的具体方式
劳务派遣单位应当按照本单位全部职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。不同行业、不同单位的工伤保险费率可能有所不同，这是社会保险经办机构根据用人单位的工伤风险程度等因素来确定的。
3、保障劳动者权益
由劳务派遣单位缴纳工伤保险，能够确保劳务派遣人员在工作过程中发生工伤时，有相应的保障机制。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，一旦派遣人员发生工伤，劳务派遣单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这也促使劳务派遣单位积极履行缴费义务，保障劳动者的合法权益。
二、劳务派遣单位不缴纳工伤保险的后果
如果劳务派遣单位不缴纳工伤保险，将面临一系列严重的后果。
1、承担赔偿责任
依据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，一旦派遣人员发生工伤，劳务派遣单位要自行承担原本应由工伤保险基金支付的费用，这将给劳务派遣单位带来巨大的经济负担。例如，工伤职工的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用都需要由劳务派遣单位承担。
2、面临行政处罚
社会保险行政部门会责令其限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。这种行政处罚不仅会增加劳务派遣单位的经济成本，还会对其声誉造成负面影响。
3、影响劳动者权益实现
由于劳务派遣单位不缴纳工伤保险，可能导致派遣人员在发生工伤后无法及时获得有效的救治和补偿，影响其身体康复和生活保障。这也违背了法律保障劳动者权益的初衷，不利于社会的和谐稳定。
三、用工单位在劳务派遣人员工伤保险中的责任
虽然工伤保险由劳务派遣单位缴纳，但用工单位在劳务派遣人员工伤保险方面也有一定的责任。
1、提供安全的工作环境
用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。良好的工作环境和劳动保护措施能够降低工伤事故发生的概率，保障劳务派遣人员的人身安全。例如，为派遣人员提供符合安全标准的工作设备、发放必要的劳动防护用品等。
2、协助工伤认定等工作
当劳务派遣人员发生工伤时，用工单位有义务协助劳务派遣单位进行工伤认定等相关工作。用工单位要及时向劳务派遣单位通报工伤情况，提供相关的证据材料，配合社会保险行政部门的调查等。这有助于工伤认定工作的顺利进行，使派遣人员能够及时获得工伤保险待遇。
3、监督劳务派遣单位的缴费情况
用工单位也可以对劳务派遣单位缴纳工伤保险费的情况进行监督。如果发现劳务派遣单位存在未依法缴纳工伤保险费的情况，用工单位可以督促其及时改正，以保障派遣人员的合法权益。
综上所述，劳务派遣人员的工伤保险由劳务派遣单位缴纳，这是法律规定的明确义务。同时，劳务派遣单位不缴纳工伤保险会面临严重后果，用工单位在工伤保险方面也有一定的责任。在实际操作中，还可能存在劳务派遣单位与用工单位责任划分不清、工伤保险待遇支付流程不顺畅等相关问题。如果您在劳务派遣人员工伤保险方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
