合同期内单位未缴社保如何赔偿

当合同期内单位未缴社保时，劳动者可要求单位补缴社保费用，还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。单位未缴社保给劳动者造成其他损失的，也应承担赔偿责任。同时，单位可能面临社保部门的行政处罚。

一、合同期内单位未缴社保如何赔偿

当合同期内单位未缴纳社保时，劳动者可以获得以下方面的赔偿。补缴社保费用是最基本的。根据相关法律规定，用人单位有义务为职工按时足额缴纳社会保险费。若未缴纳，劳动者有权要求单位向社保经办机构申请补缴，补缴的范围涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1、经济补偿

除了补缴社保，劳动者还可主张经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、赔偿其他损失

若因单位未缴社保给劳动者造成其他损失，单位也需承担赔偿责任。例如，在医疗期间，因单位未缴纳医疗保险导致劳动者无法享受医保报销，那么单位应承担相应的医疗费用。

3、行政处罚

从行政层面看，社保部门会对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位进行行政处罚，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、合同期内单位未缴社保赔偿的计算方式

合同期内单位未缴社保赔偿的计算方式较为复杂，需分不同情况。对于补缴社保费用，计算方式主要依据当地社保政策和职工工资基数。一般来说，社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资确定的，单位和个人按照一定比例分别缴纳。

1、经济补偿的计算

经济补偿的计算依据《劳动合同法》。假设劳动者在单位工作了 3 年零 4 个月，月工资为 5000 元，那么经济补偿应为 3.5×5000 = 17500 元。这里的工作年限精确到月，满 6 个月按一年计算，不满 6 个月按半年计算。

2、医疗费用赔偿计算

在医疗费用赔偿方面，如果劳动者因单位未缴纳医保而产生了医疗费用，赔偿金额为原本医保可报销的部分。例如，某劳动者生病住院花费 10000 元，按照当地医保政策可报销 70%，即 7000 元，那么单位应赔偿这 7000 元。

3、滞纳金计算

滞纳金的计算是自欠缴之日起，按日加收万分之五。假设单位欠缴社保费用 10000 元，欠缴时间为 100 天，那么滞纳金为 10000×0.0005×100 = 500 元。

三、合同期内单位未缴社保劳动者维权途径

当劳动者遇到合同期内单位未缴社保的情况，有多种维权途径。与单位协商是较为温和的方式。劳动者可以与单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明情况，要求单位补缴社保并给予相应赔偿。

1、向社保部门投诉

若协商不成，劳动者可以向当地社保部门投诉。社保部门有职责对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，接到投诉后会展开调查。一旦查实单位存在未缴社保的情况，会责令单位限期整改，并依法进行处罚。

2、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

3、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出公正的判决。通过法律途径，劳动者能够更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，合同期内单位未缴社保，劳动者在社保补缴、经济补偿、损失赔偿等方面有相应的权益。在实际操作中，赔偿计算和维权途径都有明确的法律规定。还可能涉及单位未足额缴纳社保、缴纳社保时间不及时等相关问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。