劳动仲裁追诉期限和时效是劳动者维护自身权益时需关注的重要内容。一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。了解这些规定能帮助劳动者在合适时间通过劳动仲裁维护合法权益。
一、劳动仲裁追诉期限与时效是多久
劳动仲裁追诉期限准确来说应是仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的时效起算点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
1、一般情况
在大多数劳动争议中，从劳动者察觉用人单位侵犯其合法权益那一刻起，就开始计算这一年的仲裁时效。比如用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者发现后，若要通过劳动仲裁维权，就需在知道工资未正常发放之日起一年内提出仲裁申请。
2、特殊情况
在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这是为了充分保护劳动者获取劳动报酬的权利。但当劳动关系终止时，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，劳动者离职后发现用人单位拖欠在职期间的工资，那么就需要在离职之日起一年内申请仲裁。
二、劳动仲裁时效中断的情形有哪些
劳动仲裁时效并非固定不变，存在时效中断的情形。当出现法定情形时，仲裁时效会重新计算。
1、当事人一方向对方当事人主张权利
劳动者向用人单位通过书面、口头等方式主张自己的权利，比如要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。这种主张权利的行为会导致仲裁时效中断。例如，劳动者以书面形式向用人单位发出催款函，要求支付加班费，从发出函件之日起，仲裁时效重新计算。
2、向有关部门请求权利救济
劳动者向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解等行为，都属于向有关部门请求权利救济。一旦有此类行为，仲裁时效也会中断。比如劳动者向劳动监察部门投诉用人单位未依法签订劳动合同，从投诉之日起，仲裁时效重新开始计算。
3、对方当事人同意履行义务
如果用人单位明确表示同意履行义务，如承诺支付拖欠的工资、给予相应的经济补偿等，仲裁时效同样会中断。例如，用人单位书面承诺在一个月内支付拖欠的工资，此时仲裁时效从承诺之日起重新计算。
三、超过劳动仲裁时效还能申请仲裁吗
即使超过了劳动仲裁时效，劳动者依然可以申请仲裁。
1、仲裁受理情况
劳动争议仲裁委员会并不会以超过仲裁时效为由拒绝受理仲裁申请。因为仲裁时效问题属于实体审查内容，而非受理的条件。所以，劳动者超过时效申请仲裁，仲裁委仍会受理。
2、实体处理结果
在仲裁审理过程中，如果用人单位以超过仲裁时效进行抗辩，且仲裁委经审查认为确实超过时效又无时效中断、中止等法定事由的，仲裁委可能会驳回劳动者的仲裁请求。但如果用人单位未提出时效抗辩，仲裁委一般不会主动审查时效问题。例如，劳动者申请仲裁时已超过一年时效，在仲裁庭审中用人单位未提及时效问题，仲裁委正常审理并可能根据事实和证据作出裁决。
综上所述，了解劳动仲裁时效相关规定对于劳动者维护自身合法权益至关重要。除了上述提到的问题，还有劳动仲裁时效中止的情形、仲裁时效与诉讼时效的衔接等相关问题值得探讨。如果您在劳动仲裁时效方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
