劳动仲裁过了诉讼时效一般仍可起诉，但存在被驳回诉讼请求的风险。若因不可抗力或其他正当理由导致延误，可在障碍消除后十日内申请顺延期限。法院会综合多方面因素判断是否受理及审理。相关搜索长尾词“劳动仲裁过时效起诉的法律后果”涉及法院可能驳回请求及当事人权益受影响等情况；“劳动仲裁过时效后起诉的补救措施”包括寻找正当理由、与对方协商等。
一、劳动仲裁过了诉讼时效还可以起诉吗
劳动仲裁过了诉讼时效仍然可以向法院起诉。根据法律规定，当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，原本应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当超过这个诉讼时效后，当事人起诉到法院，法院依然会受理该案件。
1、法院受理的依据
法院遵循“不告不理”原则，只要当事人提起诉讼，符合立案的基本形式要件，法院就会予以受理。这是为了保障当事人的诉权，给予其主张权利的机会。
2、可能的结果
虽然法院会受理，但如果对方当事人以超过诉讼时效为由进行抗辩，且法院经审查认为确实超过诉讼时效又无中止、中断、延长事由的，法院会驳回当事人的诉讼请求。不过，如果存在不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的期限内起诉的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。
二、劳动仲裁过时效起诉的法律后果
劳动仲裁过时效起诉会产生一系列法律后果。最大的可能就是法院会驳回当事人的诉讼请求。一旦法院认定超过诉讼时效且无合理理由，当事人通过司法途径维护权益的诉求将得不到支持。
1、权益难以实现
当事人可能因此无法获得应有的赔偿或补偿，其在劳动争议中的合法权益得不到有效保障。例如，劳动者因用人单位拖欠工资申请仲裁，过时效起诉被驳回后，工资可能就难以通过法律途径追回。
2、对后续维权的影响
这也会影响当事人后续的维权策略。当事人可能需要重新寻找其他途径解决纠纷，如与对方协商、向相关部门投诉等，但这些途径的效果可能不如诉讼。而且，时间的拖延可能导致证据的灭失或难以收集，进一步增加维权的难度。
三、劳动仲裁过时效后起诉的补救措施
当劳动仲裁过时效后起诉，还是有一些补救措施可以尝试。
1、寻找正当理由
当事人要仔细回顾是否存在不可抗力或者其他正当理由导致超过时效。比如，当事人因突发重大疾病住院治疗，无法在规定时间内起诉，这就属于正当理由。当事人可以收集相关证据，如医院的诊断证明等，向法院申请顺延期限。
2、与对方协商
尝试与对方当事人进行协商，看是否能够达成和解协议。如果对方愿意支付相应的款项或者满足当事人的部分诉求，那么就可以避免通过诉讼解决纠纷。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，以备不时之需。
3、寻求其他途径
可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。如果劳动监察部门能够介入并解决问题，也可以维护当事人的合法权益。
劳动仲裁过了诉讼时效后的起诉问题较为复杂，涉及诸多法律规定和实际操作。在遇到类似情况时，当事人要谨慎处理。除了上述情况，还有劳动仲裁时效如何准确计算、哪些情况可认定为正当理由等相关问题。如果您在劳动仲裁诉讼时效方面还有其他疑问，可在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的法律解答。
