对于摔伤是否算工伤事故，关键不在于摔伤后多长时间，而是要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况一般可认定为工伤。若在工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡可视同工伤，但这和单纯摔伤情况不同。对于摔伤的工伤认定，要综合考虑多方面因素，且需在规定时间内申请认定。
一、摔伤了工伤多长时间算工伤事故
摔伤是否算工伤事故，并非取决于摔伤后的时间，而是要看是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
1、工作时间和工作场所内
比如，员工在工厂车间正常工作时不慎摔倒受伤，这种在工作时间和工作场所因工作原因导致的摔伤，就属于工伤。因为员工处于履行工作职责的状态，其受伤与工作有直接关联。
2、工作时间前后的预备或收尾工作
例如，工人在下班前对工作设备进行清理维护时摔倒，这属于工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受到的伤害，也可认定为工伤。
3、特殊情况
如果是在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，但这和单纯的摔伤情况有所不同。对于摔伤，重点还是看是否在工作相关的过程中发生。
二、工作中摔伤多久内申请工伤认定有效
工作中摔伤后，申请工伤认定是有时间限制的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、单位申请时间
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，单位应及时为员工申请工伤认定。
2、职工或其近亲属申请时间
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为职工在单位未及时申请的情况下提供了保障。
3、申请时间的重要性
严格遵守申请时间，有利于及时确定职工的工伤情况，保障职工能够尽快获得相应的工伤待遇，也避免因时间过长导致证据缺失等问题。
三、上下班途中摔伤算工伤的时间范围
上下班途中摔伤，一般情况下不能认定为工伤，但如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的除外。这里并不存在所谓特定的时间范围来界定是否算工伤。
1、非本人主要责任的交通事故
比如，员工在下班途中正常行走，被一辆闯红灯的汽车撞倒摔伤，且交警认定员工无主要责任，这种情况下可认定为工伤。这里关键是事故的性质和责任划分，而非时间。
2、正常上下班时间和合理路线
虽然没有严格的时间范围，但应是在正常的上下班时间和合理的上下班路线上。例如，员工按照日常的下班时间，走平时经常走的回家路线时发生符合条件的事故，才有可能认定为工伤。如果员工下班后去了其他地方办私事，再回家途中发生的摔伤就不一定能认定为工伤。
3、特殊情况的考量
对于一些特殊职业，如销售人员经常需要外出拜访客户，其上下班时间和路线可能不固定，在认定工伤时需要综合考虑其工作性质和实际情况。
综上所述，摔伤是否算工伤要综合多方面因素判断，而不是单纯依据时间。无论是工作中摔伤的认定条件、申请工伤认定的时间，还是上下班途中摔伤的情况，都有各自的规定。如果遇到更复杂的工伤认定问题，比如不同行业的特殊工伤情形如何认定、工伤认定过程中证据不足怎么办等，可以在本站免费问律师，律师会为您详细解答法律问题。
