工伤是由谁赔

工伤赔偿主体的确定需根据具体情况判断。若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担，部分由用人单位承担；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。存在第三人侵权导致工伤的情况，第三人也可能成为赔偿主体。

一、工伤是由谁赔

工伤赔偿主体的确定要依据不同情形。当用人单位为职工缴纳了工伤保险时，赔偿责任通常由两部分构成。

1、工伤保险基金赔偿：依据《工伤保险条例》，工伤保险基金承担的赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

2、用人单位赔偿：用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即承担全部的工伤赔偿责任。

二、用人单位未缴纳工伤保险时工伤赔偿情况

当用人单位未缴纳工伤保险时，职工发生工伤后，用人单位承担着重大的赔偿责任。

1、赔偿项目全负担：如前文所述，原本由工伤保险基金支付的项目以及用人单位自身应承担的项目，都要由用人单位来支付。这对用人单位而言是一笔不小的经济负担。例如，若职工因工伤导致严重伤残，一次性伤残补助金、后续的康复费用等，可能会给用人单位带来巨大的资金压力。

2、法律责任风险：用人单位不缴纳工伤保险的行为违反了《社会保险法》等相关法律法规。劳动行政部门有权责令其限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。职工还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益，用人单位可能面临法律诉讼的风险和声誉损失。

3、职工权益保障难度：对于职工来说，在用人单位未缴纳工伤保险的情况下，获得赔偿可能会面临一定困难。有些用人单位可能会拖延赔偿时间，甚至拒绝赔偿，职工需要花费更多的时间和精力去维权。

三、第三人侵权导致工伤的赔偿主体

在现实中，存在第三人侵权导致职工工伤的情况，此时赔偿主体较为复杂。

1、第三人赔偿：根据《民法典》等相关法律规定，因第三人的过错导致职工受到人身损害的，第三人应当承担侵权赔偿责任。例如，职工在上班途中因交通事故受伤，且对方负主要责任，那么对方作为侵权第三人，需对职工的人身损害进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2、工伤保险补充赔偿：在第三人侵权导致工伤的情况下，职工还可以享受工伤保险待遇。根据相关规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。也就是说，职工可以在向第三人主张侵权赔偿的同时，享受工伤保险待遇的补充赔偿，但医疗费用除外，因为医疗费用不能重复获得赔偿。

3、程序问题：职工在处理此类案件时，需要注意赔偿程序。一般来说，可以先向第三人主张侵权赔偿，若赔偿不足部分，再通过工伤保险途径获得补充赔偿。在这个过程中，要注意收集相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单等，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤赔偿主体根据不同情况主要包括工伤保险基金、用人单位和第三人。在实际生活中，还可能存在劳务派遣工工伤赔偿责任如何划分、工伤赔偿与商业保险赔偿如何协调等相关问题。如果您在工伤赔偿方面遇到法律难题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。