工伤主动离职赔偿标准是多少

工伤主动离职赔偿需依据具体情况确定。一般涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿标准与伤残等级、当地规定等因素相关。不同地区的赔偿标准存在差异，且需结合工伤认定和劳动能力鉴定结果来综合计算各项赔偿金额。

一、工伤主动离职赔偿标准是多少

工伤主动离职赔偿标准并不是固定统一的金额，而是需要根据多种因素来确定。

1、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项是工伤主动离职时较为重要的赔偿项目。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为十个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为五十个月的本人工资；六级伤残的一次性工伤医疗补助金为八个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为四十个月的本人工资。不同地区根据自身经济发展水平和实际情况制定了不同的标准。

2、伤残等级

伤残等级是确定赔偿标准的关键因素之一。经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至十级伤残的工伤职工，不同等级对应不同的赔偿系数和金额。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越高。

3、本人工资

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤主动离职赔偿标准计算方法

工伤主动离职赔偿标准的计算方法需要综合多方面因素。

1、确定赔偿项目

除了前面提到的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还可能包括停工留薪期工资、伤残津贴等。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、根据伤残等级确定系数

以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

3、结合当地规定计算

不同地区对于各项赔偿的计算方式和标准有所不同。比如，有些地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数可能是当地上年度职工月平均工资。因此，在计算赔偿时，必须严格按照当地的相关规定进行。

三、不同地区工伤主动离职赔偿标准差异

不同地区工伤主动离职赔偿标准存在明显差异。

1、经济发展水平影响

经济发达地区的赔偿标准通常会相对较高。例如，上海、北京等一线城市，由于当地经济发展水平较高，职工平均工资也较高，相应的赔偿基数较大。以一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为例，这些地区的赔偿金额往往会比经济欠发达地区高出不少。

2、政策导向不同

不同地区的政策制定会考虑当地的实际情况和发展需求。有些地区为了鼓励企业更好地保障职工权益，可能会提高赔偿标准；而有些地区可能会根据自身的就业形势和财政状况，制定相对合理的赔偿政策。

3、行业特点差异

不同地区的主导行业不同，工伤风险程度也有所差异。对于工伤风险较高的行业集中的地区，可能会制定更有利于工伤职工的赔偿标准，以保障职工的合法权益。

综上所述，工伤主动离职赔偿标准受多种因素影响，包括伤残等级、本人工资、当地规定等，不同地区之间也存在明显差异。如果您还想了解工伤赔偿申请流程、赔偿争议解决办法等相关问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。