工伤员工主动离职是否需要给经济补偿金需分情况判断。若员工因个人原因主动离职，单位通常无需支付经济补偿金；若因单位存在过错，如未提供劳动保护等，员工主动离职，单位则需支付。工伤赔偿与经济补偿金是不同概念，工伤赔偿是对员工因工伤受到伤害的补偿，经济补偿金是基于劳动关系解除的补偿。了解这些能让员工和单位明确自身权益和义务。
一、工伤员工主动离职还需要给经济补偿金吗
工伤员工主动离职是否需要支付经济补偿金，要根据具体情况而定。
1、员工因个人原因主动离职
如果工伤员工是出于自身的个人原因，如个人职业规划的改变、家庭因素等主动提出离职，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。因为这种情况下，离职的决定是员工自主做出的，并非用人单位的原因导致劳动关系的解除。例如，员工找到了更适合自己发展的工作机会，向单位提出了离职申请，单位在这种情况下无需支付经济补偿金。
2、因用人单位存在过错导致员工主动离职
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工伤员工因此主动离职，用人单位则需要支付经济补偿金。比如，单位长期拖欠工伤员工的工资，员工为了维护自身权益而主动离职，此时单位应支付经济补偿金。
二、工伤员工因个人发展主动离职有经济补偿金吗
一般情况下，工伤员工因个人发展主动离职是没有经济补偿金的。
1、遵循劳动合同法规定
根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付通常是在用人单位存在法定过错或者双方协商一致解除劳动合同等特定情形下。当员工是因为自身的职业发展有了新的规划，如想要进入更有发展潜力的行业、获得更高的职位等原因主动离职时，不符合用人单位支付经济补偿金的法定条件。
2、保障用人单位权益
从公平的角度来看，如果员工仅仅是因为个人发展的原因就要求用人单位支付经济补偿金，会对用人单位的权益造成损害。用人单位在员工工伤期间已经按照法律规定承担了相应的责任，如支付工伤医疗费用、给予停工留薪期工资等。若员工因个人原因离职还要求经济补偿，会增加用人单位的不合理负担。
三、工伤员工因单位违规主动离职经济补偿金怎么算
当工伤员工因单位违规主动离职时，经济补偿金是有明确计算方式的。
1、计算依据
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、举例说明
例如，工伤员工小李在单位工作了3年零4个月，因单位未依法为其缴纳社会保险费而主动离职。小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么单位应支付给小李的经济补偿金为3.5×5000 = 17500元。
综上所述，工伤员工主动离职是否支付经济补偿金要依据具体情况判断。在实际生活中，还可能存在工伤认定争议、经济补偿金计算标准争议等相关问题。如果您在工伤离职及经济补偿金方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律帮助。
