个体员工职务侵占罪的量刑会根据犯罪金额等情节来判定。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。具体的量刑会综合多方面因素考量。
一、个体员工职务侵占罪会判多久
个体员工职务侵占罪的量刑是根据法律规定以及具体犯罪情节来确定的。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
1、数额较大的情形
在司法实践中，对于“数额较大”的标准，不同地区可能会根据当地经济发展水平等因素有所差异。一般来说，当侵占数额达到一定标准时，就会认定为数额较大。例如，一些地区以三万元作为数额较大的起点。此时，犯罪嫌疑人可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。具体的量刑会考虑犯罪嫌疑人的认罪态度、是否退赃退赔等情节。如果犯罪嫌疑人积极退赃，并且有良好的认罪悔罪表现，法院在量刑时可能会从轻处罚。
2、数额巨大的情形
当个体员工职务侵占的数额达到“数额巨大”的标准时，量刑会加重。通常，“数额巨大”的标准要高于“数额较大”。以一些地区为例，可能以一百万元作为数额巨大的起点。对于数额巨大的职务侵占行为，犯罪嫌疑人将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。在这个量刑区间内，法院会综合考虑犯罪的手段、造成的损失等因素。如果犯罪嫌疑人是通过较为恶劣的手段实施职务侵占，并且给单位造成了严重的经济损失，那么可能会被判处接近十年的有期徒刑。
3、数额特别巨大的情形
对于数额特别巨大的职务侵占犯罪，处罚最为严厉。虽然目前对于“数额特别巨大”没有统一明确的标准，但一旦达到该标准，犯罪嫌疑人将被处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。在司法实践中，这种情况通常涉及到非常高额的侵占数额，或者犯罪行为给单位带来了极其严重的后果。例如，侵占的财物导致单位资金链断裂，无法正常经营等。
二、个体员工职务侵占罪量刑的影响因素有哪些
个体员工职务侵占罪的量刑并非仅仅取决于侵占数额，还受到多种因素的影响。
1、犯罪情节
犯罪情节包括犯罪的手段、方式等。如果犯罪嫌疑人是通过秘密窃取、伪造账目等手段进行职务侵占，其犯罪情节相对较为恶劣，法院在量刑时可能会从重处罚。相反，如果是因为一时的经济困难，且侵占手段相对温和，在量刑时可能会有所考虑。例如，犯罪嫌疑人是在家庭遭遇重大变故，急需资金的情况下，临时起意进行职务侵占，并且没有采取恶劣的手段，那么在量刑时可能会适当从轻。
2、退赃退赔情况
如果犯罪嫌疑人在案发后积极退赃退赔，将侵占的财物归还给单位，那么可以在一定程度上弥补单位的损失，法院在量刑时会将其作为从轻处罚的情节考虑。例如，犯罪嫌疑人在得知自己的行为被发现后，立即将全部侵占财物返还给单位，并主动向单位道歉，这种情况下，法院可能会根据退赃退赔的情况，对其从轻处罚。
3、认罪态度
犯罪嫌疑人的认罪态度也是影响量刑的重要因素。如果犯罪嫌疑人能够如实供述自己的犯罪行为，并且表现出真诚的悔罪态度，法院会认为其具有较好的改造可能性，从而在量刑时予以从轻。相反，如果犯罪嫌疑人拒不认罪，甚至故意隐瞒犯罪事实，那么法院在量刑时可能会从重处罚。
4、单位的谅解情况
如果单位对犯罪嫌疑人表示谅解，说明犯罪行为对单位造成的影响在一定程度上得到了缓解。法院在量刑时会考虑单位的谅解意见，对犯罪嫌疑人从轻处罚。例如，单位出具了谅解书，表明犯罪嫌疑人平时工作表现良好，此次犯罪是初犯，并且已经对单位的损失进行了弥补，希望法院从轻处罚。在这种情况下，法院可能会综合考虑这些因素，对犯罪嫌疑人从轻量刑。
三、如何认定个体员工构成职务侵占罪
认定个体员工构成职务侵占罪需要从多个方面进行考量。
1、主体要件
职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员。这里的单位包括各种性质的单位，如民营企业、国有企业、个体工商户等。个体员工只要是在单位中具有一定职务，能够利用职务上的便利，就符合主体要件。例如，个体工商户的收银员、仓库管理员等，都可能成为职务侵占罪的主体。
2、主观要件
犯罪嫌疑人必须具有将本单位财物非法占为己有的主观故意。这种故意表现为明知自己的行为会侵犯单位的财产所有权，仍然积极实施侵占行为。例如，个体员工为了满足自己的私欲，故意将单位的货款据为己有，这种行为就体现了其主观故意。
3、客体要件
职务侵占罪侵犯的客体是单位的财产所有权。单位的财物包括货币、实物等各种形式的财产。个体员工通过职务侵占行为，使单位的财产遭受损失，侵犯了单位对财物的合法占有、使用、收益和处分的权利。例如，个体员工将单位的原材料私自出售，获取的款项归自己所有，这种行为就侵犯了单位对原材料的所有权。
4、客观要件
个体员工必须利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。“利用职务上的便利”是指利用自己在单位担任的职务所具有的主管、管理、经手本单位财物的便利条件。例如，财务人员利用自己掌管单位财务的便利，将单位资金转入自己的账户；仓库管理员利用自己负责保管货物的便利，将货物偷运出单位等。只有同时满足以上四个要件，才能认定个体员工构成职务侵占罪。
综上所述，个体员工职务侵占罪的量刑与侵占数额、犯罪情节等多种因素相关。在司法实践中，准确认定犯罪以及合理量刑需要综合考虑各种情况。关于职务侵占罪还存在诸多相关问题，比如单位如何预防员工职务侵占、职务侵占罪的证据收集有哪些要点等。如果您在这些方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
