职务侵占公司未起诉的情况较为复杂。若侵占数额未达立案标准，可能不会进入刑事程序，但公司可通过内部处理或民事诉讼维权；若数额达到立案标准，即便公司未起诉，司法机关发现犯罪事实后也可能主动介入启动刑事诉讼，依法追究犯罪嫌疑人刑事责任。
一、职务侵占公司未起诉会怎样
当公司发现职务侵占行为却未起诉时，结果需分情况来看。
1、未达立案标准
如果职务侵占的数额没有达到刑事案件的立案标准，那么通常不会启动刑事诉讼程序。不过，公司虽然不选择起诉，但可以依据内部的规章制度对实施职务侵占的员工进行处理，例如警告、记过、降职、辞退等。同时，公司也可以通过民事诉讼的方式，要求侵占者返还被侵占的财产，并赔偿相应的损失。
2、达到立案标准
即便公司未起诉，一旦司法机关发现了职务侵占的犯罪事实，也有可能主动介入。因为职务侵占罪属于公诉案件，并不是说公司不起诉就不会被追究责任。司法机关会根据掌握的证据情况，决定是否立案侦查。如果立案，后续会按照刑事诉讼的程序进行，包括侦查、审查起诉、审判等阶段，一旦罪名成立，犯罪嫌疑人将面临相应的刑事处罚。
二、职务侵占公司未起诉但金额较大的影响
当职务侵占金额较大且公司未起诉时，会带来多方面影响。
1、司法机关介入风险
由于金额较大，更容易引起司法机关的关注。可能有其他知情人向司法机关举报，或者在一些经济审查活动中被发现。一旦司法机关介入，会对公司的声誉产生负面影响，因为公众往往会关注此类涉及经济犯罪的案件。
2、公司内部管理问题暴露
金额较大的职务侵占行为反映出公司内部管理存在严重漏洞。这可能导致公司的股东、合作伙伴等对公司的管理能力产生质疑，影响公司的正常运营和发展。同时，公司的客户也可能因为担心公司的稳定性而减少业务合作。
3、犯罪嫌疑人处境
对于实施职务侵占的人员来说，虽然暂时可能因为公司未起诉而未受到法律追究，但始终处于法律风险之中。一旦司法机关启动程序，其将面临更严厉的刑事处罚，因为金额较大通常会在量刑时加重处罚。
三、职务侵占公司未起诉员工会被开除吗
即使公司未起诉，员工也有可能被开除。
1、公司制度规定
大多数公司的规章制度中都会明确规定，员工有职务侵占等违反职业道德和法律法规的行为属于严重违纪。一旦员工实施了职务侵占行为，即使公司不打算通过法律途径解决，也可以依据内部制度将其开除。这是公司维护自身利益和正常管理秩序的一种方式。
2、维护公司形象
职务侵占行为损害了公司的利益和形象。为了向其他员工和外界表明公司对这种行为的零容忍态度，公司可能会选择开除涉事员工。这样可以起到警示作用，防止其他员工效仿类似的行为。
3、避免潜在风险
继续留用实施职务侵占的员工，公司可能面临更多潜在风险。例如，该员工可能会继续实施侵占行为，或者其行为会引起其他员工的不满和不信任，影响团队的凝聚力和工作效率。因此，为了避免这些潜在风险，公司往往会选择开除该员工。
综上所述，职务侵占公司未起诉的情况较为复杂，无论是未达立案标准、金额较大还是员工是否会被开除等方面，都有不同的法律后果和影响。在实际生活中，还可能存在职务侵占金额认定不准确、公司与员工私下达成和解后又出现纠纷等相关问题。如果您在遇到类似的法律问题时，欢迎在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
