公司控告员工职务侵占罪，量刑需依据犯罪数额、情节等因素。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。同时需综合考虑各种影响量刑的情节，包括从轻和从重情节。
一、公司告员工职务侵占罪怎么判
当公司控告员工职务侵占罪时，法院的判决主要依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定。该条明确，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
1、数额标准考量
关于数额较大、巨大和特别巨大的标准，在不同地区可能会有所差异，但一般来说，相关司法解释会给出一定的参考范围。例如，根据一些常见的标准，数额较大可能是指侵占财物价值在三万元以上不满二十万元；数额巨大通常指二十万元以上不满三百万元；数额特别巨大则是三百万元以上。
2、量刑情节影响
除了数额，法院还会综合考虑其他情节。如果员工在案发后主动退还侵占的财物，积极配合调查，有自首、立功等情节，法院在量刑时会从轻处罚。相反，如果员工多次实施职务侵占行为，或者侵占财物后用于违法犯罪活动，给公司造成重大损失等，法院可能会从重处罚。
二、公司告员工职务侵占罪的立案标准
公司控告员工职务侵占罪，首先要满足一定的立案标准。根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
1、主体条件
犯罪主体必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。这里的单位包括各种性质的公司、企业，以及社会团体、民办非企业单位等其他组织。例如，在一家民营企业工作的员工，或者在某个社会团体担任职务的人员，都可能成为职务侵占罪的主体。
2、行为条件
员工必须利用了职务上的便利。所谓职务上的便利，是指利用自己主管、管理、经手单位财物的权力及方便条件。比如，公司的财务人员利用掌管财务印章的便利，私自将公司资金转至自己账户；仓库管理人员利用负责保管货物的便利，将货物私自出售并占有货款等。
3、主观条件
员工主观上必须具有非法占有本单位财物的故意。如果员工只是暂时借用单位财物，没有非法占有的目的，则不构成职务侵占罪。
三、公司告员工职务侵占罪的证据收集
公司要成功控告员工职务侵占罪，需要收集充分的证据。证据的收集对于案件的走向至关重要，直接影响到是否能够立案以及最终的判决结果。
1、财物流向证据
公司需要收集能够证明财物流向的证据，如银行转账记录、财务账目、发票等。这些证据可以清晰地显示公司财物的去向，是否被员工非法占有。例如，通过查看公司的银行账户流水，发现有一笔资金被转到了员工的个人账户，且没有合理的业务往来记录，这就可能是职务侵占的线索。
2、职务便利证据
要证明员工利用了职务上的便利，公司可以提供员工的工作职责说明、工作流程文件、授权文件等。这些文件可以证明员工在单位中具有管理、经手财物的权力和便利条件。比如，员工的岗位职责说明书中明确规定其负责审核报销费用，而该员工却利用这一权力，虚报费用并将款项占为己有。
3、证人证言
公司还可以收集其他员工或者相关人员的证人证言。这些证人可能目睹了员工的职务侵占行为，或者了解相关的情况。证人证言可以作为辅助证据，增强证据的证明力。例如，有同事看到员工将公司的贵重物品私自拿走，其证言可以为案件提供重要线索。
公司控告员工职务侵占罪涉及到判决、立案标准和证据收集等多个方面的问题。在实际操作中，还可能会遇到诸如员工是否构成表见代理、证据的合法性和关联性等问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的法律解答和专业的法律建议。
