劳动仲裁后仍不发工资咋办

当劳动仲裁后用人单位仍不发工资，劳动者可向法院申请强制执行。这是因为劳动仲裁裁决具有法律效力，单位应履行支付义务。申请强制执行需准备相关材料，法院会采取多种执行措施。了解劳动仲裁申请支付令以及单位恶意欠薪的法律后果等相关知识，也有助于劳动者维护自身权益。

一、劳动仲裁后仍不发工资咋办

当劳动仲裁后用人单位仍然不发工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁是具有法律效力的，仲裁裁决生效后，用人单位应当按照裁决内容履行支付工资的义务。

1、申请强制执行的流程

劳动者需要向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提交强制执行申请书。申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、请求事项、事实与理由等。同时，要准备好仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明等相关材料。

2、法院的执行措施

法院受理申请后，会向用人单位发出执行通知，责令其在规定的期限内履行支付工资的义务。如果用人单位仍拒不履行，法院可以采取查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等措施，以确保劳动者的工资得到支付。

二、劳动仲裁后如何申请支付令

劳动仲裁后，若符合条件，劳动者还可以申请支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

1、申请支付令的条件

债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷的；支付令能够送达债务人的。在劳动纠纷中，若仲裁裁决明确用人单位应支付工资，且满足上述条件，劳动者就可以申请支付令。

2、申请支付令的程序

劳动者应向用人单位所在地的基层人民法院提出书面申请，申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。法院会对申请进行审查，符合条件的，会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。用人单位在收到支付令之日起十五日内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。

三、劳动仲裁后单位恶意欠薪的法律后果

劳动仲裁后单位恶意欠薪，需要承担相应的法律后果。这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了正常的劳动市场秩序。

1、民事赔偿责任

除了要支付拖欠的工资外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位还可能需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准一般为拖欠工资数额的百分之五十以上百分之一百以下。

2、刑事责任

根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，劳动仲裁后用人单位不发工资，劳动者有多种途径维护自己的权益。无论是申请强制执行、申请支付令，还是追究单位恶意欠薪的法律责任，都需要劳动者了解相关的法律程序和规定。在实际操作过程中，可能还会遇到仲裁裁决执行难、支付令申请不被受理等问题。如果您在劳动纠纷方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。