受伤后申请劳动仲裁的时间需要根据具体情况来确定。一般而言，在与用人单位就工伤赔偿等事宜无法协商一致且在仲裁时效内即可申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因工伤认定、赔偿等产生的纠纷，要先完成工伤认定等前置程序。在受伤后及时收集证据，关注时效问题，能更好地维护自身权益。
一、受伤多久后可以申请劳动仲裁
受伤后申请劳动仲裁的时间关键在于是否满足仲裁的条件以及是否在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、一般情况
如果受伤是因为工作原因，涉及工伤认定、赔偿等问题，通常要先进行工伤认定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。待工伤认定结果出来后，如果与用人单位就工伤待遇等问题无法协商一致，就可以在仲裁时效内申请劳动仲裁。例如，员工在工作中受伤，用人单位拒绝承担相应责任，员工在知道自己权利被侵害后，在一年内都可以申请仲裁。
2、特殊情况
仲裁时效可能会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如员工受伤后一直在与用人单位协商赔偿事宜，协商的这段时间仲裁时效就会中断，从协商结束后重新计算一年的时效。
二、工作受伤后一年内申请劳动仲裁的流程
工作受伤后在一年内申请劳动仲裁，需要遵循一定的流程。这有助于确保仲裁申请能够顺利进行，维护劳动者的合法权益。
1、准备材料
要准备好仲裁申请书，申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要收集能证明劳动关系、受伤情况等的证据，如劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等。
2、提交申请
将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3、等待受理和审理
仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要按时参加庭审，进行举证、质证等环节。
三、超过一年受伤还能申请劳动仲裁吗
一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过一年申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理。但也存在一些特殊情况。
1、不可抗力或其他正当理由
如果是因为不可抗力，如发生自然灾害、战争等，或者有其他正当理由，如劳动者因突发重大疾病无法在一年内申请仲裁，导致超过仲裁时效的，仲裁委员会可能会根据具体情况决定是否受理。例如，员工受伤后遭遇地震，当地通信、交通中断，无法及时申请仲裁，这种情况下就属于不可抗力因素。
2、用人单位同意履行义务
即使超过一年，如果用人单位愿意承担责任并同意与劳动者协商解决，之后又反悔的，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法院来解决纠纷。因为此时双方已经形成了新的债权债务关系。
综上所述，受伤后申请劳动仲裁要关注时效问题，同时了解不同情况下的处理方式。像受伤后申请劳动仲裁需要哪些关键证据、劳动仲裁的结果对后续赔偿有何影响等都是大家可能关心的问题。如果您在受伤后遇到劳动仲裁相关的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答。
