第一天上班受伤老板不赔，劳动者可先与老板协商，协商不成可收集劳动关系和受伤事实证据，向劳动部门申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定，再通过劳动仲裁或诉讼要求老板赔偿。若存在劳动关系争议，需先确定劳动关系。相关长尾问题涉及第一天上班未签合同受伤赔偿及上班第一天受伤赔偿项目，也需按上述流程处理，同时未签合同可收集其他证据证明劳动关系，赔偿项目依鉴定结果而定。
一、第一天上班受伤老板不赔咋办
当第一天上班受伤老板不赔偿时，劳动者要积极维护自身合法权益。可尝试与老板进行协商，说明自身情况和诉求，看能否达成赔偿协议。若协商无果，就需采取进一步措施。
1、收集证据
要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以及证明受伤事实的证据，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据是后续维权的关键。
2、申请工伤认定
向当地的劳动部门提出工伤认定申请。劳动部门会根据提交的证据和实际情况进行调查核实。若认定为工伤，劳动者就可享受相应的工伤待遇。
3、劳动能力鉴定
在工伤认定后，根据自身情况进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将影响赔偿的具体数额。
4、劳动仲裁或诉讼
若老板仍然拒绝赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制老板进行赔偿。
二、第一天上班没签合同受伤老板不赔咋办
即使第一天上班没签合同，受伤后老板不赔，劳动者同样有办法维权。没签合同不影响劳动关系的认定和工伤赔偿的获得。
1、确定劳动关系
虽然没有书面合同，但可以通过其他证据来证明与老板存在事实劳动关系。如工作时的照片、视频，同事的证言等。若老板否认劳动关系，可通过劳动仲裁或诉讼来确定劳动关系。
2、后续流程与签合同情况相同
在确定劳动关系后，后续的工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿的索要流程与签了合同的情况是一样的。同样要积极收集证据，按照法律规定的程序进行维权。
3、注意维权时效
要注意各项维权程序的时效问题，避免因超过时效而丧失维权的机会。例如，工伤认定申请一般要在事故发生之日起一年内提出。
三、上班第一天受伤赔偿有哪些项目
上班第一天受伤获得的赔偿项目与工伤的具体情况有关。不同的伤残等级和受伤程度会导致赔偿项目有所不同。
1、医疗费用
包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用由工伤保险基金支付，若老板未缴纳工伤保险，则由老板承担。
2、停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
3、伤残赔偿
若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4、其他赔偿
如生活护理费、伙食补助费等。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第一天上班受伤老板不赔的情况较为常见，但劳动者有多种途径维护自身权益。无论是没签合同还是涉及具体的赔偿项目，都要依据法律规定，积极收集证据，按照法定程序进行维权。如果在维权过程中遇到其他相关问题，比如赔偿数额计算、证据收集困难等，都可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。
