劳务分包工人受伤责任认定需依据具体情况判断。若存在违法分包，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任；若属于劳动关系，按工伤认定和赔偿程序处理；若为雇佣关系，一般雇主承担赔偿责任，工人有过错的减轻雇主责任。第三人侵权致伤的，第三人承担赔偿责任，也可请求雇主补偿。
一、劳务分包工人受伤责任咋认定
劳务分包工人受伤责任的认定要综合多方面因素判断。若存在违法分包情况，根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位将承担工伤保险责任。这里所谓的违法分包，是指承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人。例如，建筑公司将劳务工程分包给没有劳务作业资质的包工头，在这种情况下，工人受伤后，建筑公司就需承担工伤保险责任。
1、劳动关系情形
当劳务分包工人与用人单位建立了劳动关系时，按照工伤认定和赔偿程序来处理。工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。
2、雇佣关系情形
若工人与雇主之间是雇佣关系，一般由雇主承担赔偿责任。但如果工人自身存在过错，比如不遵守安全操作规程等，会相应减轻雇主的赔偿责任。例如，工人在施工时未按要求佩戴安全帽，导致头部受伤，法院可能会根据其过错程度，适当减轻雇主的赔偿比例。
二、劳务分包工人在工地违规操作受伤责任认定
劳务分包工人在工地违规操作受伤，责任认定同样有其规则。尽管工人存在违规操作行为，但这并不意味着其雇主或其他责任主体就完全免责。一般来说，雇主有提供安全工作环境、进行安全培训等义务。
1、雇主责任
若雇主没有尽到安全保障义务，即便工人违规操作，雇主仍需承担一定责任。比如，雇主没有为工人配备必要的安全防护设备，或者没有对工人进行有效的安全培训，此时工人因违规操作受伤，雇主不能以工人违规为由完全不承担责任。
2、工人自身责任
工人自身的违规操作行为若存在重大过错，也需承担相应责任。比如，工人故意违反操作规程，严重忽视安全规定，导致自己受伤，其自身应承担较大比例的责任。在司法实践中，法院会根据具体情况，综合考虑雇主和工人的过错程度，来确定双方应承担的责任比例。
三、劳务分包工人因第三人侵权受伤责任认定
当劳务分包工人因第三人侵权而受伤时，责任认定相对复杂。直接侵权的第三人应当承担赔偿责任。第三人的侵权行为导致工人受伤，其行为构成侵权，需对工人的人身损害和财产损失进行赔偿。
1、第三人赔偿责任
第三人要赔偿工人的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。例如，在工地施工过程中，其他施工单位的车辆因驾驶员操作不当，撞伤了劳务分包工人，该驾驶员所在单位作为侵权方，要承担赔偿责任。
2、雇主补充责任
在第三人无法承担赔偿责任或逃逸等情况下，工人也可以请求雇主给予补偿。雇主在给予补偿后，有权向第三人追偿。这是为了保障工人能够及时获得救治和赔偿，体现了对劳动者权益的保护。
综上所述，劳务分包工人受伤责任认定涉及多种情形和因素。无论是违法分包、工人违规操作还是第三人侵权等情况，都需要依据具体事实和法律规定来准确判断责任归属。在实际生活中，还可能存在工人在上下班途中受伤、在多个分包主体参与的项目中受伤等更多复杂问题。如果您在劳务分包工人受伤责任认定方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答。
