若要证明员工敲诈公司财产，需从多方面着手。要收集能证明员工以威胁或要挟手段迫使公司交付财物的证据，如书面、视听、证人证言等证据。同时，要确认员工有非法占有目的，且公司是因受到胁迫而交付财物。还需了解敲诈勒索罪的构成要件，明确威胁行为与公司交付财物的因果关系。这些方面相互关联，共同构成证明员工敲诈公司财产的关键要素。
一、如何证明员工敲诈公司财产
要证明员工敲诈公司财产，需从以下几个方面入手。收集证据是关键。证据形式多样，包括但不限于书面证据，例如员工以威胁方式要求公司给予财物的信件、邮件、短信等；视听证据，如录音、录像，能直观呈现员工实施敲诈行为的过程；证人证言，公司其他员工或相关知情人员目睹敲诈过程并愿意作证。
1、确认非法占有目的
要证明员工具有非法占有公司财产的主观故意。这可以通过员工的行为表现来判断，比如员工提出不合理的财物要求，且没有任何合法依据。例如，员工以虚构的公司过错为由，要求公司给予高额赔偿。
2、证明胁迫行为
需证明员工实施了威胁或要挟的行为。威胁的方式可以是暴力威胁，如以伤害公司人员身体相威胁；也可以是非暴力威胁，如以曝光公司隐私、破坏公司声誉等相要挟。
3、证明因果关系
要证明公司交付财物是因为受到了员工的胁迫。可以通过公司决策过程的记录、相关人员的陈述等，证明公司是在无奈之下才交付财物。
二、证明员工敲诈公司财产的证据有哪些
证明员工敲诈公司财产的证据种类丰富。书证是重要的证据类型之一，如员工手写的勒索字条、通过电子设备发送的勒索信息等，这些书证能清晰地体现员工的敲诈意图和要求。
1、视听资料证据
视听资料证据也具有很强的证明力。录音可以记录员工威胁公司的话语，录像能完整呈现敲诈的场景。例如，在公司的监控录像中，记录下员工与公司负责人谈判时，以激烈言辞威胁公司给予财物的画面。
2、证人证言证据
证人证言同样不可忽视。公司内部的其他员工，若目睹了敲诈过程，他们的证言能为案件提供有力支持。外部的证人，如与公司有业务往来的人员，若知晓相关情况，其证言也具有一定的证明价值。
3、鉴定意见证据
在某些情况下，鉴定意见也能作为证据。比如，对员工发送的勒索信息进行笔迹鉴定、电子数据鉴定等，以确定信息的真实性和来源。
三、员工敲诈公司财产在法律上如何认定
在法律上认定员工敲诈公司财产，需要依据敲诈勒索罪的构成要件。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。
1、主观方面认定
从主观方面来看，员工必须具有非法占有公司财产的故意。即员工明知自己的行为会使公司遭受财产损失，仍积极追求这种结果的发生。
2、客观方面认定
客观方面，员工实施了威胁或要挟的行为，并导致公司基于恐惧心理而交付财物。威胁或要挟的内容可以是针对人身安全、名誉、财产等方面。例如，员工以向税务机关举报公司偷税漏税为由，要求公司给予财物。
3、数额认定
还需考虑敲诈勒索的数额。根据相关法律规定，达到一定数额标准才构成犯罪。不同地区的数额标准可能有所差异，一般以当地司法机关的规定为准。
综上所述，证明员工敲诈公司财产需要从证据收集、行为认定等多个方面进行综合考量。在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况，如证据难以获取、行为认定存在争议等。如果您在这方面遇到法律问题，比如不确定某些证据是否有效、不知道如何应对员工的敲诈行为等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。
