当小公司违法解除合同，员工索赔可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。索赔金额通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工需收集能证明劳动关系、公司违法解除合同等证据，以保障自身权益。
一、小公司违法解除合同员工咋索赔
当小公司违法解除与员工的合同，员工可通过以下途径进行索赔。可与公司进行协商。员工要明确指出公司解除合同行为的违法之处，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
1、计算经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、申请劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司违法解除合同的事实。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
3、提起诉讼
如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。
二、小公司违法解除合同员工索赔的证据有哪些
员工索赔时，证据至关重要。以下是一些常见的证据类型。
1、劳动关系证据
劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系的证据。
2、解除合同证据
公司出具的解除劳动合同通知书、辞退信等书面文件是证明公司解除合同的直接证据。如果没有书面文件，员工可以通过录音、录像等方式收集公司口头解除合同的证据。
3、工资证据
工资条、银行工资流水等可以证明员工的工资收入情况，这对于计算经济补偿和赔偿金非常重要。
4、工作年限证据
入职证明、工作证、考勤记录等可以证明员工在公司的工作年限，从而确定经济补偿的数额。
三、小公司违法解除合同员工索赔的注意事项
员工在索赔过程中，需要注意以下事项。
1、及时主张权利
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工发现公司违法解除合同后，要及时主张自己的权利，避免超过时效。
2、合理确定索赔金额
员工要根据法律规定合理计算索赔金额，不能漫天要价。过高的索赔金额可能会导致仲裁或诉讼成本增加，也可能会影响自己的胜诉率。
3、保持冷静和理智
在与公司协商或仲裁、诉讼过程中，员工要保持冷静和理智，避免情绪化的言行。要以法律为依据，通过合法的途径解决问题。
4、寻求专业帮助
如果员工对法律规定不太了解，或者在索赔过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为员工提供专业的法律意见和代理服务，提高员工的胜诉率。
综上所述，小公司违法解除合同，员工有多种途径进行索赔，同时要注意收集证据、合理计算索赔金额等事项。在实际操作过程中，可能还会遇到如公司否认违法解除、证据不足等问题。如果您在遇到此类法律问题时，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和帮助。
