劳务派遣协议到期时，一般是可以退回劳务派遣人员的。根据相关法律规定，协议到期意味着用工单位与劳务派遣单位的合作关系按约定结束，用工单位不再有继续使用该派遣人员的合同依据。不过，退回要遵循法定程序和条件，同时也要考虑派遣人员的权益保障，如是否存在特殊情况导致不能退回等。
一、劳务派遣协议到期是否可退回劳务派遣人员
一般情况下，劳务派遣协议到期是可以退回劳务派遣人员的。劳务派遣协议是用工单位与劳务派遣单位之间就劳务派遣事宜达成的约定。当协议到期时，双方基于该协议的权利义务关系终止。
1、法律依据方面
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，劳务派遣协议期满终止，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。这是符合合同约定和法律规定的正常操作。
2、退回程序要求
用工单位需要按照协议约定和法律规定的程序进行退回。通常要提前通知劳务派遣单位，说明退回的原因是协议到期。同时，要做好工作交接等相关事宜，确保派遣人员的工作平稳过渡。
3、特殊情况限制
但如果存在一些特殊情况，比如派遣人员在医疗期、孕期等法定不能解除劳动关系的期间，即使协议到期，用工单位也不能随意退回，而应按照法律规定处理。
二、劳务派遣协议到期退回劳务派遣人员的合法程序
劳务派遣协议到期退回劳务派遣人员需要遵循合法程序。合法程序的遵循有助于保障各方的合法权益，避免法律纠纷。
1、提前通知
用工单位应按照劳务派遣协议的约定，提前一定时间通知劳务派遣单位协议到期将退回派遣人员。通知内容应明确退回的时间、人员名单等信息。
2、工作交接
安排派遣人员与用工单位的相关人员进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。交接内容包括工作任务、资料、物品等。
3、费用结算
用工单位要与劳务派遣单位进行费用结算，包括派遣人员的工资、加班费、奖金等相关费用。确保费用结算清晰、准确。
4、档案转移
协助派遣人员办理档案转移等相关手续，保障派遣人员后续的就业等权益。
三、劳务派遣协议到期退回劳务派遣人员的补偿问题
关于劳务派遣协议到期退回劳务派遣人员的补偿问题，需要分情况来看。
1、一般情况
如果是因为协议到期正常退回，且劳务派遣单位与派遣人员的劳动合同也到期不再续签，根据法律规定，劳务派遣单位可能需要向派遣人员支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、特殊情况
如果派遣人员存在严重违反用工单位规章制度等过错行为导致协议到期被退回，劳务派遣单位可能无需支付经济补偿。同时，如果劳务派遣单位与派遣人员续签劳动合同，也不存在补偿问题。
3、补偿支付主体
补偿的支付主体通常是劳务派遣单位，因为派遣人员是与劳务派遣单位建立的劳动关系。但在实际操作中，可能会根据劳务派遣协议的约定，由用工单位承担部分或全部补偿费用。
综上所述，劳务派遣协议到期一般可退回劳务派遣人员，但要遵循合法程序，同时还要考虑补偿等相关问题。在实际操作中，可能还会遇到如派遣人员对退回有异议、费用结算争议等相关问题。如果您在劳务派遣相关法律问题上有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
