公司非破产清算时员工工资是优先赔付的。在非破产清算程序中，员工工资等劳动债权处于优先受偿地位。这是基于保护劳动者权益、维护社会稳定等多方面的考虑。当公司进行非破产清算时，会先支付清算费用等，之后就会保障员工工资的支付，以确保员工的基本生活和合法权益。
一、公司非破产清算员工工资优先赔吗
在公司非破产清算的情况下，员工工资是优先赔付的。
1、法律依据
根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司在进行清算时，应当先支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。这体现了法律对劳动者权益的保护，员工付出劳动获得相应报酬是基本权利，工资是员工维持生活的重要来源，所以在清算财产分配顺序上给予优先地位。
2、社会意义
保障员工工资优先赔付有利于维护社会稳定。如果员工工资不能得到优先保障，可能导致员工生活陷入困境，引发一系列社会问题。而且从公平角度看，员工为公司的运营付出了劳动，在公司清算时理应优先获得应得的报酬。
3、实际操作
在非破产清算过程中，清算组会对公司的资产进行清查和评估，确定可用于分配的财产。然后按照法定顺序，先扣除清算费用等必要支出后，就会将员工工资等劳动债权的支付放在重要位置进行安排。
二、公司非破产清算员工工资优先赔付的具体流程
公司非破产清算员工工资优先赔付有明确的具体流程。
1、清算组的成立与职责
公司决定进行非破产清算后，会依法成立清算组。清算组负责接管公司财产、清理债权债务等工作。其中一项重要职责就是对员工工资等劳动债权进行统计和核实，确定具体的金额和范围。
2、债权申报与审核
员工需要在规定的时间内向清算组申报工资等债权。清算组会对申报的债权进行审核，包括核实员工的工作时间、工资标准等信息，确保债权的真实性和准确性。
3、财产分配与支付
在完成资产清查和债权审核后，清算组会按照法定顺序进行财产分配。在支付完清算费用等后，优先将员工工资等款项支付给员工。如果公司财产不足以支付全部工资，也会按照一定的比例进行分配。
三、公司非破产清算员工工资优先赔付的法律保障
公司非破产清算员工工资优先赔付有充分的法律保障。
1、实体法保障
除了《中华人民共和国公司法》，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律也对劳动者的工资权益进行了明确规定。这些法律从不同角度保障了员工在公司清算时工资优先受偿的权利。
2、程序法保障
《中华人民共和国民事诉讼法》等程序法规定了员工在工资权益受到侵害时的救济途径。如果员工认为公司清算过程中工资优先赔付的权利没有得到保障，可以通过诉讼等法律程序维护自己的合法权益。
3、监督机制
相关部门会对公司非破产清算过程进行监督，确保员工工资优先赔付的规定得到落实。如果发现公司存在违法行为，会依法进行处理，保障员工的合法权益。
综上所述，公司非破产清算时员工工资优先赔付是法律规定且有相应流程和保障的。但在实际操作中可能还会遇到一些复杂情况，比如员工债权的准确认定、公司财产的评估等。如果大家在公司非破产清算员工工资赔付方面还有其他疑问，或者遇到相关法律纠纷，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答和帮助。
