劳务派遣工拿不到工资怎么办

当劳务派遣工拿不到工资时，可与用人单位和用工单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。劳务派遣中涉及用人单位和用工单位的责任划分，工资支付受合同约定影响。劳动者需保留证据以维护自身权益。

一、劳务派遣工拿不到工资怎么办

当劳务派遣工拿不到工资时，可采取以下措施维护自身权益。

1、协商解决

首先应与劳务派遣单位即用人单位进行沟通协商，了解工资未发放的原因。因为根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，按月支付劳动报酬。同时，也可与实际用工单位进行沟通，因为在劳务派遣关系中，用工单位向用人单位支付派遣费用，其可能掌握着工资未发放的相关信息。

2、投诉举报

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位拖欠工资的违法行为，可依法进行查处。劳动者投诉时应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。

3、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁时，需提交仲裁申请书以及相关证据材料。

4、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资拖欠问题。

二、劳务派遣工拿不到工资的责任主体是谁

在劳务派遣关系中，涉及到用人单位（劳务派遣单位）和用工单位两个主体，当劳务派遣工拿不到工资时，需要明确责任主体。

1、用人单位的责任

根据法律规定，用人单位是与劳动者签订劳动合同的一方，承担着向劳动者支付工资的直接责任。如果用人单位未按照合同约定和法律规定支付工资，就构成违约和违法行为，应承担相应的法律责任。

2、用工单位的责任

用工单位虽然不直接与劳动者签订劳动合同，但如果其未按照与用人单位的约定向用人单位支付派遣费用，导致用人单位无法向劳动者支付工资，用工单位也可能需要承担相应的责任。例如，根据《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3、责任划分依据

责任的划分主要依据劳务派遣协议以及相关法律法规。劳务派遣协议中通常会对工资支付、费用结算等事项作出约定，双方应按照协议履行各自的义务。如果协议约定不明确或者违反法律法规的强制性规定，则按照法律规定确定责任主体。

三、劳务派遣工拿不到工资与合同约定的关系

劳务派遣工的工资支付情况与劳务派遣合同的约定密切相关。

1、合同约定的工资支付条款

劳务派遣合同中应明确约定工资的数额、支付方式、支付时间等内容。如果合同约定不明确，可能会导致工资支付出现争议。例如，合同中未明确工资的构成，在计算加班工资、奖金等方面就容易产生分歧。

2、合同变更对工资支付的影响

在劳务派遣过程中，可能会出现合同变更的情况，如工作岗位、工作时间、工资待遇等方面的变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工资支付条款，劳动者有权拒绝，并要求按照原合同约定支付工资。

3、合同无效或部分无效对工资的影响

如果劳务派遣合同存在无效或部分无效的情形，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。合同无效并不影响劳动者已经提供劳动应获得的工资报酬，用人单位仍需按照劳动者的实际劳动支付工资。

综上所述，劳务派遣工拿不到工资是一个较为复杂的问题，涉及到责任主体的确定、合同约定等多方面因素。当遇到此类问题时，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。劳务派遣中的工伤赔偿责任如何划分、劳务派遣合同期限有哪些规定等也是劳动者关心的问题。如果您在劳务派遣过程中遇到其他法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。