上班多久不发工资算违法

根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，超过一个工资支付周期不发工资就算违法。例如，工资是每月15日发放，到次月15日仍未发放，就可能构成违法。不同情况有不同的法律规定和处理方式，遇到工资拖欠问题，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

一、上班多久不发工资算违法

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。

1、正常工资支付周期

如果用人单位与劳动者约定了工资支付日，比如每月10号发工资，那么到了次月10号还未发放工资，且没有合理的理由，就属于拖欠工资。这是因为工资的支付周期通常以月为单位，用人单位需要按照约定的时间和方式支付工资。

2、特殊情况

在一些特殊情况下，如遇到不可抗力因素（自然灾害、战争等），用人单位可能无法按时支付工资，但应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付工资。如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

二、上班超过两个月不发工资的法律后果

上班超过两个月不发工资，用人单位需要承担一系列的法律后果。劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，如果用人单位逾期不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1、劳动者的权益保障

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、行政部门的处罚

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

三、上班一个月零几天不发工资怎么办

当上班一个月零几天不发工资时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。

1、与用人单位协商

劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解不发工资的原因。如果是因为财务流程问题或者其他可解决的问题，双方可以协商解决方案，确定支付工资的时间。

2、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，要求用人单位说明情况，并责令其支付工资。

3、申请劳动仲裁

劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

综上所述，用人单位不按时发放工资是违法行为，劳动者在遇到工资拖欠问题时，要学会运用法律武器维护自己的权益。如果遇到工资发放时间不明确、工资计算错误等相关问题，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答和帮助。