劳务派遣风险谁承担的

劳务派遣风险承担问题需依据具体情况判定。一般而言，派遣单位和用工单位都可能承担相应风险。派遣单位要承担如未依法签订合同、未缴纳社保等劳动派遣单位自身的风险；用工单位则在执行国家劳动标准、提供劳动条件和保护等方面存在风险。在责任承担上，给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

一、劳务派遣风险谁承担的

劳务派遣风险的承担主体要分情况来看。劳务派遣单位承担着一定的风险。

1、主体合法性风险

根据法律规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。如果派遣单位不具备合法资质，那么其与用工单位、劳动者签订的合同可能被认定无效，由此产生的一系列法律后果，如支付劳动者工资、经济补偿等都由派遣单位承担。

2、劳动报酬和社保缴纳风险

派遣单位是用人单位，应当按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，派遣单位还需为劳动者缴纳社会保险。若派遣单位未履行这些义务，将面临劳动者的索赔和劳动行政部门的处罚。

用工单位也承担部分风险。

1、劳动条件和劳动保护风险

用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。如果用工单位未能提供符合要求的劳动条件，导致劳动者受伤或患病，用工单位要承担相应的赔偿责任。

2、连带责任风险

当给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者既可以要求派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿。

二、劳务派遣中派遣单位的主要风险有哪些

劳务派遣中，派遣单位面临着多方面的风险。

1、招聘风险

派遣单位负责招聘劳动者，如果招聘过程中存在欺诈、虚假宣传等行为，可能导致劳动者与派遣单位之间产生纠纷。例如，夸大工作待遇和工作环境，劳动者入职后发现实际情况与宣传不符，可能会要求解除合同并要求赔偿。

2、合同管理风险

派遣单位需要与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议。如果合同条款不明确、不合法，可能会引发法律风险。比如，劳动合同中对工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款约定不明，容易导致双方在履行过程中产生争议。

3、工伤风险

虽然劳动者是在用工单位工作，但派遣单位作为用人单位，在劳动者发生工伤时，有责任协助劳动者申请工伤认定和赔偿。如果派遣单位未及时履行这些义务，可能会面临劳动者的索赔。

4、员工管理风险

派遣单位对劳动者负有管理责任，要确保劳动者遵守用工单位的规章制度。如果劳动者违反规章制度给用工单位造成损失，派遣单位可能需要承担一定的赔偿责任。

三、用工单位在劳务派遣中有什么潜在风险

用工单位在劳务派遣中也存在一些潜在风险。

1、用工范围风险

法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果用工单位违反这一规定，长期大量使用劳务派遣工，可能会被劳动行政部门责令改正，甚至面临罚款等处罚。

2、连带责任风险

如前文所述，当给被派遣劳动者造成损害时，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动条件不符合安全标准，导致劳动者受伤，即使派遣单位存在一定过错，用工单位也不能免除赔偿责任。

3、商业秘密泄露风险

被派遣劳动者在用工单位工作，可能会接触到用工单位的商业秘密。如果用工单位没有采取有效的保密措施，或者派遣单位对劳动者的保密教育不到位，可能会导致商业秘密泄露，给用工单位造成经济损失。

4、劳动纠纷处理风险

当劳动者与派遣单位或用工单位发生劳动纠纷时，用工单位需要配合处理。如果处理不当，可能会影响用工单位的正常生产经营秩序，同时也会损害用工单位的声誉。

综上所述，劳务派遣中派遣单位和用工单位都承担着各自不同的风险。在实际操作中，双方都需要严格遵守法律法规，明确各自的权利和义务，以降低风险。比如，派遣单位资质问题如何进一步审核？用工单位在连带责任承担后如何向派遣单位追偿？如果您在劳务派遣方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。