一般情况下，拖欠劳务费五个月属于民事纠纷，不会直接导致坐牢。但在特定情形下，如以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪而面临刑事处罚。还涉及到追讨劳务费的途径以及拖欠劳务费可能产生的其他法律后果等相关内容。
一、拖欠劳务费五个月要坐牢吗
通常来说，拖欠劳务费五个月属于民事纠纷范畴，不会直接导致坐牢。在民事法律关系中，这是违约行为，被拖欠方可以通过民事诉讼等途径来维护自身权益。
1、民事纠纷处理
被拖欠方可以与拖欠方进行协商，要求其支付拖欠的劳务费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对该情况进行调查，并责令拖欠方支付。也可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
2、刑事犯罪情况
不过，在特定情形下可能会涉及刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“劳动报酬”包含劳务费，如果拖欠方符合上述犯罪构成要件，就可能面临刑事处罚，包括坐牢。
二、拖欠劳务费五个月如何追讨
当遇到拖欠劳务费五个月的情况，有多种途径可以追讨。
1、协商解决
这是最直接的方式。被拖欠方可以与拖欠方面对面沟通，了解拖欠的原因，要求其尽快支付。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
2、行政途径
可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠劳务费的行为，他们会依法进行处理。投诉时，要准备好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，以便劳动监察部门更好地了解情况。
3、仲裁和诉讼
如果协商和行政途径都无法解决问题，可以申请劳动仲裁。仲裁程序相对简便、快捷，仲裁机构作出的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，支持自己的诉求。
三、拖欠劳务费五个月有什么法律后果
拖欠劳务费五个月会产生多方面的法律后果。
1、民事赔偿责任
拖欠方需要承担支付拖欠劳务费的责任，同时可能还需要支付逾期利息等费用。根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、信用影响
如果被拖欠方通过法律途径解决问题，且拖欠方败诉，其信用记录可能会受到影响。在一些信用体系完善的地区，这种不良信用记录可能会对拖欠方的商业活动、贷款等产生不利影响。
3、刑事风险
如前面所述，若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，拖欠方可能会面临刑事处罚，这将对其个人自由和生活产生严重影响。
综上所述，拖欠劳务费五个月一般是民事纠纷，但存在刑事风险。追讨劳务费有多种途径，拖欠行为也会带来多方面法律后果。如果您在实际生活中遇到类似法律问题，比如不知道如何收集追讨劳务费的证据、不清楚具体的法律程序等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
