当农民工遇到欠薪问题，主管部门会采取一系列措施处理。首先会进行调查核实，要求用人单位提供相关资料，了解欠薪情况。接着责令限期支付，若逾期不支付，会加付赔偿金。还可通过行政处理处罚、移送司法机关等方式，保障农民工权益。同时，会建立长效机制，加强监管，预防欠薪问题再次发生。
一、农民工欠薪主管部门怎么处理
当主管部门接到农民工欠薪的相关线索后，会采取以下一系列措施进行处理。
1、调查核实
主管部门会要求用人单位提供工资支付台账、劳动合同等相关资料，同时向农民工和用人单位双方了解情况，确定欠薪的金额、时间、原因等具体信息。比如，通过实地走访建筑工地，与农民工面对面交流，查看施工日志等方式，全面掌握欠薪事实。
2、责令限期支付
在查明欠薪情况后，主管部门会向用人单位下达限期支付通知书，责令其在规定的时间内支付拖欠的工资。如果用人单位在规定期限内支付了工资，欠薪问题得到解决。
3、加付赔偿金
若用人单位逾期仍不支付工资，主管部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。
4、行政处理处罚
对于拒不支付劳动报酬的用人单位，主管部门可以依法对其作出行政处理决定，如罚款等。情节严重的，还可以将其列入拖欠农民工工资“黑名单”，实施联合惩戒。
5、移送司法机关
如果用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，主管部门会将案件移送司法机关，依法追究用人单位及其相关责任人的刑事责任。
二、农民工欠薪主管部门处理流程是怎样的
主管部门处理农民工欠薪有一套规范的流程。
1、受理投诉举报
农民工可以通过多种途径向主管部门投诉举报欠薪问题，如拨打劳动保障监察投诉举报电话、到劳动保障监察机构现场投诉等。主管部门在接到投诉举报后，会对投诉内容进行登记。
2、立案审查
主管部门会对投诉举报材料进行初步审查，判断是否符合立案条件。如果符合立案条件，会在规定的时间内立案，并告知投诉人。
3、调查取证
立案后，主管部门会组织人员对案件进行调查取证。除了前面提到的要求用人单位提供资料和向双方了解情况外，还可能会收集证人证言、调取相关视频监控等证据。
4、作出处理决定
根据调查取证的结果，主管部门会依法作出处理决定。如果用人单位确实存在欠薪行为，会按照前面所述的措施进行处理。
5、执行与监督
处理决定作出后，主管部门会监督用人单位执行。如果用人单位不执行处理决定，主管部门会采取进一步的措施，如申请人民法院强制执行。
三、农民工欠薪主管部门处理有时间限制吗
主管部门处理农民工欠薪是有时间限制的。
1、立案时间
一般情况下，主管部门接到投诉举报后，会在5个工作日内决定是否立案。特殊情况下，立案时间可以延长至10个工作日。
2、调查处理期限
立案后，主管部门应当自立案之日起60个工作日内完成调查处理。情况复杂的，经主管部门负责人批准，可以延长30个工作日。例如，对于涉及人数众多、欠薪情况复杂的案件，可能需要更多时间进行调查取证。
3、责令支付期限
主管部门责令用人单位限期支付工资的期限一般为5个工作日。在这个期限内，用人单位需要支付拖欠的工资。
4、申请强制执行期限
如果用人单位在规定的期限内不履行处理决定，主管部门可以在期满之日起3个月内向人民法院申请强制执行。
综上所述，主管部门在处理农民工欠薪问题上有一套严谨的程序和明确的时间限制，以保障农民工的合法权益。在实际生活中，可能还会遇到一些其他问题，比如农民工证据不足该怎么办、用人单位恶意转移财产逃避支付等。如果您在这方面有任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答。
