劳务派遣合同不续签时，补偿金的计算需依据相关法律法规。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，若存在违法解除等特殊情况，补偿会有所不同。
一、劳务派遣合同不续签补偿金怎么算的
当劳务派遣合同不续签时，补偿金的计算有明确的法律规定。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
1、工作年限计算标准
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在派遣单位工作了3年，那么就应获得3个月工资的经济补偿。如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，就按照1年计算，获得1个月工资的补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、工资计算标准
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳务派遣合同到期不续签有哪些情况及补偿金计算
劳务派遣合同到期不续签存在多种情况，不同情况补偿金计算方式有别。
1、用人单位不续签
如果是用人单位决定不续签，那么需要按照上述的工作年限和工资标准向劳动者支付经济补偿。比如用人单位在合同到期后，不再与劳动者续签，劳动者工作满2年，月平均工资为5000元，那么用人单位应支付2×5000 = 10000元的补偿金。
2、劳动者不续签
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低了原劳动合同约定条件，劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
3、特殊情况
如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳务派遣合同不续签补偿金计算涉及哪些工资项目
在计算劳务派遣合同不续签补偿金时，涉及的工资项目有明确规定。
1、工资构成
补偿金计算所依据的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如劳动者的月工资除了基本工资外，还有绩效奖金、岗位津贴等，这些都应计算在平均工资内。
2、特殊工资处理
如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
综上所述，劳务派遣合同不续签补偿金的计算涉及工作年限、工资标准等多方面因素。在实际计算时，要准确判断各种情况。比如工作年限的准确认定、工资项目的正确统计等。如果遇到劳务派遣合同不续签补偿金计算的复杂问题，或者对补偿金额有争议等，都可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。
