工资拖欠问题备受关注，一般来说，只要用人单位超过约定支付工资的日期未支付工资就算拖欠。通常工资应按月支付，若超过一个月未支付，劳动者可采取一定措施，超过三个月可视为严重拖欠。劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益。
一、工资拖欠多久可以走
从法律角度来看，只要用人单位超过了与劳动者约定的支付工资的日期而未支付工资，就构成了工资拖欠。在实际中，工资通常是按月支付的，如果用人单位超过一个月没有支付工资，劳动者就可以考虑采取相应的措施。
1、短期拖欠的情况
如果只是短时间（如几天到十几天）的拖欠，可能是用人单位遇到了临时性的资金周转问题。这种情况下，劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解拖欠的原因，给予一定的宽限期。例如，用人单位因银行系统故障导致工资发放延迟，经过沟通并确定具体发放时间后，劳动者可以选择等待。
2、长期拖欠的情况
当拖欠时间超过一个月，甚至达到三个月以上时，就属于比较严重的拖欠行为。此时，劳动者的合法权益受到了较大侵害，劳动者可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、工资拖欠一个月后该怎么做
当工资拖欠一个月时，劳动者应积极维护自己的权益。首先不要慌张，要通过合理合法的途径来解决问题。
1、与用人单位协商
劳动者可以直接与用人单位的负责人进行沟通，了解工资拖欠的原因。要求用人单位给出明确的支付时间，并以书面形式确认。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。如果协商成功，双方达成一致意见，用人单位按照约定支付工资，问题就得到了解决。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，要求用人单位提供相关的工资支付凭证等资料。如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门会依法责令用人单位支付拖欠的工资，并可以对其进行行政处罚。
3、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
三、工资拖欠三个月以上的法律后果
工资拖欠三个月以上是比较严重的违法行为，用人单位将面临一系列的法律后果。
1、支付工资和经济补偿
用人单位除了要支付拖欠的工资外，还需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、面临行政处罚
劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、可能承担刑事责任
如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
综上所述，工资拖欠问题涉及到劳动者的切身利益，劳动者在遇到工资拖欠时要及时采取合理合法的措施维护自己的权益。如果遇到复杂的工资拖欠问题，比如用人单位恶意拖欠且证据难以收集等情况该如何处理？工资拖欠后经济补偿的具体计算方式在不同情况下是怎样的？如果大家有更多关于工资拖欠的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
