当遇到用人单位拖欠工资一个月以上的情况，劳动者可通过多种途径维护自身权益，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
一、拖欠工资一个月以上怎么处理
当用人单位拖欠工资一个月以上时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。
1、与用人单位协商
劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3、申请劳动仲裁
劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
二、拖欠工资一个月以上有什么赔偿
用人单位拖欠工资一个月以上，可能需要承担一定的赔偿责任。
1、支付经济补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、加付赔偿金
如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、拖欠工资一个月以上是否违法
拖欠工资一个月以上是违法的行为。
1、违反《劳动法》
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资一个月以上，显然违反了这一规定。
2、违反《劳动合同法》
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资一个月以上，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的权益。
综上所述，当遇到用人单位拖欠工资一个月以上的情况，劳动者有多种途径维护自身权益，用人单位也可能需承担赔偿责任。那么，如果在维权过程中遇到仲裁结果不满意怎么办？用人单位恶意拖欠工资会受到怎样的刑事处罚？若你有这些或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你解答。
