试用期干四天没满五天通常是能获得工资的。劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应报酬。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即使工作时间较短，只要存在事实劳动关系，用人单位就不能无故克扣工资。同时，这也保障了劳动者的合法权益，维护了公平的劳动市场秩序。
一、试用期干四天没满五天能否获工资
试用期干四天没满五天是可以获得工资的。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。
1、事实劳动关系的认定
当劳动者在试用期开始工作的那一刻起，就与用人单位建立了事实劳动关系。即便工作时间仅为四天且未满五天，这种劳动关系依然存在。用人单位不能以工作时间短为由，拒绝支付工资。
2、工资支付的依据
工资是劳动者劳动价值的体现。劳动者在这四天内付出了时间和精力，为用人单位创造了一定的价值，用人单位理应按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作的天数支付工资。
3、法律保障劳动者权益
法律旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位侵犯劳动者的劳动报酬权。如果用人单位拒绝支付这四天的工资，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自己的权益。
二、试用期干四天没满五天获工资的具体计算方式
试用期干四天没满五天获得工资的具体计算方式需要依据多种因素来确定。
1、合同约定工资
如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了试用期的工资标准，那么就按照这个约定的工资标准来计算。例如，约定试用期月工资为3000元，一个月按30天计算，那么每天的工资就是3000÷30 = 100元，四天的工资就是400元。
2、同工同酬原则
若劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么应当按照同工同酬的原则来确定。即参照本单位相同岗位、相同工作经验和技能水平的其他劳动者的工资标准来计算。比如，同岗位其他正式员工月工资为4000元，试用期工资一般不低于正式工资的80%，即3200元，再按照上述日工资计算方法算出四天的工资。
3、实际工作情况
还需要考虑劳动者实际的工作内容和工作成果。如果劳动者在这四天内承担了较为重要的工作任务且完成质量较高，可能会在工资计算上有所倾斜；反之，如果工作表现不佳，可能会影响最终的工资数额，但用人单位必须有合理的考核依据。
三、用人单位拒绝支付试用期四天工资的解决办法
如果用人单位拒绝支付试用期四天的工资，劳动者可以采取以下办法解决。
1、与用人单位协商
劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商。向用人单位说明自己已经按照要求完成了工作，依据法律规定应当获得相应工资。通过沟通，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明自己在该单位工作了四天。劳动监察部门会根据调查情况，责令用人单位支付工资。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据支持自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。如果用人单位仍然拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
综上所述，试用期干四天没满五天劳动者有权获得工资，并且有明确的计算方式。当遇到用人单位拒绝支付工资的情况，也有多种解决途径。在实际生活中，还可能存在用人单位以各种不合理理由扣除工资、劳动者证据不足难以维权等相关问题。如果您在劳动工资方面遇到了其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
