当遇到不发工资的情况，劳动者可通过多种合法途径要回工资。可以与用人单位协商，明确要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意还可提起诉讼。在整个过程中要注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据，以保障自身权益。
一、不发工资怎么要回
当遭遇用人单位不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径要回工资。
1、协商解决
劳动者可以与用人单位进行沟通协商。直接与老板或人事部门交流，明确表达自己的诉求，要求其支付所拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理，说明按时支付工资是用人单位的法定义务。
2、投诉举报
如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，一旦查实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院会根据事实和法律作出公正的判决。
二、不发工资向劳动监察部门投诉的流程
向劳动监察部门投诉是要回工资的有效途径之一，其流程如下。
1、准备材料
劳动者需要准备好能够证明与用人单位存在劳动关系以及工资情况的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。同时，要写好投诉书，详细说明投诉的事项和要求。
2、提交投诉
将准备好的材料提交给当地劳动监察部门。可以通过当面提交、邮寄或网上投诉等方式进行。劳动监察部门收到投诉后，会对投诉内容进行初步审查。
3、调查处理
劳动监察部门会对用人单位进行调查，了解实际情况。他们可能会要求用人单位提供相关资料，如工资发放记录、考勤表等。如果查实用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资。
4、反馈结果
劳动监察部门会将调查处理结果反馈给劳动者。如果用人单位按照要求支付了工资，投诉处理结束；如果用人单位拒不支付，劳动监察部门会进一步采取措施，如申请法院强制执行。
三、不发工资申请劳动仲裁需要注意什么
申请劳动仲裁要回工资时，需要注意以下几点。
1、注意仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者要及时申请仲裁，避免超过时效。
2、准备充分的证据
证据是仲裁胜诉的关键。除了前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录等，还可以收集证人证言、聊天记录等证据。证据要真实、合法、有效，能够支持自己的主张。
3、选择合适的仲裁机构
劳动者要根据用人单位所在地或劳动合同履行地选择合适的仲裁机构。不同地区的仲裁机构可能有不同的管辖范围和程序要求。
4、遵守仲裁程序
在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律和程序。按时参加仲裁庭审，如实陈述事实，积极配合仲裁庭的调查和审理工作。
综上所述，当遇到不发工资的情况，劳动者有多种途径可以要回工资，但在维权过程中要注意方式方法和相关的流程、时效等问题。比如不发工资协商时用人单位态度恶劣怎么办、申请劳动仲裁后用人单位仍然不执行裁决结果该如何处理等。如果您在要回工资的过程中遇到其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
