劳动者致人损害怎么处理

当劳动者致人损害时，处理方式需依据具体情况而定。一般会考虑劳动者的行为是否在执行工作任务过程中，若是，可能由用人单位承担侵权责任，之后用人单位可向有故意或重大过失的劳动者追偿；若不是执行工作任务，则由劳动者个人承担责任。同时，还需考虑损害的程度、过错程度等因素，通过协商、调解、诉讼等途径解决赔偿等问题。

一、劳动者致人损害怎么处理

当劳动者致人损害时，处理方式需分情况来看。

1、执行工作任务时致人损害

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是因为工作人员的职务行为是为了用人单位的利益，所以用人单位应当对其行为负责。例如，快递员在送快递过程中，因驾驶车辆不慎撞到行人，导致行人受伤，这种情况下，行人可以要求快递公司承担赔偿责任。不过，如果劳动者存在故意或者重大过失，用人单位在承担侵权责任后，可以向该劳动者追偿。

2、非执行工作任务时致人损害

如果劳动者的致人损害行为与工作无关，那么应由劳动者个人承担侵权责任。比如，劳动者在下班后与他人发生冲突并致人受伤，此时就需要劳动者自己对受害人进行赔偿，承担相应的民事甚至刑事责任。

3、处理途径

当发生劳动者致人损害的情况后，双方可以先进行协商，就赔偿等问题达成一致意见。如果协商不成，可以请求有关部门进行调解，如人民调解委员会等。若调解也无法解决问题，受害人可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、劳动者执行工作任务致人损害用人单位如何担责

劳动者执行工作任务致人损害时，用人单位担责有其法律依据和具体方式。

1、担责依据

法律规定用人单位对劳动者执行工作任务的行为负责，是基于利益与风险一致的原则。用人单位通过劳动者的工作获得利益，就应当对劳动者在工作过程中可能产生的风险负责。这也有利于保护受害人的合法权益，因为用人单位通常具有更强的赔偿能力。

2、担责范围

用人单位承担的侵权责任范围包括受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成受害人残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

3、追偿权

如前面所述，当劳动者存在故意或者重大过失时，用人单位在承担侵权责任后，有权向劳动者追偿。例如，司机在工作过程中，严重违反交通规则导致交通事故，给他人造成损害，用人单位在赔偿受害人后，可以向司机追偿部分或全部赔偿费用。

三、劳动者非执行工作任务致人损害赔偿标准是什么

劳动者非执行工作任务致人损害时，赔偿标准根据不同的损害情况而定。

1、人身损害赔偿标准

对于人身损害，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。例如，受害人因被劳动者打伤住院治疗，产生了5000元的医疗费，误工10天，每天收入200元，那么误工费就是2000元。

2、财产损害赔偿标准

财产损害赔偿一般按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。如果劳动者损坏了他人的车辆，那么就需要按照车辆的实际损失进行赔偿，包括维修费用等。如果车辆因损坏无法修复，达到报废标准，那么就需要按照车辆的市场价值进行赔偿。

3、精神损害赔偿标准

当受害人因侵权行为遭受精神损害，造成严重后果的，可以请求精神损害赔偿。精神损害的赔偿数额根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为所造成的后果等因素确定。例如，劳动者的侵权行为导致受害人长期精神抑郁，受害人就可以请求一定数额的精神损害赔偿。

劳动者致人损害的处理涉及多方面的法律问题，包括责任的认定、赔偿的标准等。在实际生活中，还可能会遇到劳动者与用人单位对责任承担存在争议、赔偿数额难以确定等问题。如果您在这方面遇到法律难题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。