企业欠薪时，最快的讨薪方式要根据具体情况选择。可以先尝试与企业协商，这是最直接的办法；协商不成可向劳动监察部门投诉，其会快速介入调查；还能申请劳动仲裁，有法定程序保障权益；若情况紧急可申请支付令。了解相关法律法规和证据收集等问题也很重要。
一、企业欠薪怎么讨薪最快
当企业欠薪时，若想最快讨回薪资，有以下几种途径可供选择。
1、协商解决：这是最为直接快速的方式。员工可以直接与企业负责人沟通，明确表达自己的诉求，询问欠薪原因并协商支付时间。这种方式避免了繁琐的程序，若企业有支付能力且愿意配合，能迅速解决问题。
2、向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权力对企业的工资支付情况进行监督检查。员工只需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉，他们会快速介入调查，要求企业限期支付工资。
3、申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，申请劳动仲裁是一个有效的途径。劳动仲裁有法定的程序和时间限制，一般能在较短时间内给出裁决结果。仲裁裁决具有法律效力，企业必须执行。
4、申请支付令：根据法律规定，员工可以向法院申请支付令。法院会根据情况向企业发出支付令，要求企业在规定期限内支付工资。若企业在规定时间内既不提出异议又不履行支付令，员工可以向法院申请强制执行。
二、企业欠薪最快讨薪的法律依据
企业欠薪最快讨薪是有明确法律依据支撑的。
1、《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为员工讨薪提供了最基本的法律保障。
2、《中华人民共和国劳动合同法》：其中规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、《劳动保障监察条例》：赋予了劳动监察部门对企业工资支付情况进行监督检查的权力。劳动监察部门可以依法对企业进行调查处理，保障员工的合法权益。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》：员工申请支付令的法律依据就来源于此。通过申请支付令，员工可以借助司法力量快速追讨欠薪。
三、企业欠薪最快讨薪需准备的证据
在企业欠薪时，为了能最快讨薪，准备充分的证据至关重要。
1、劳动合同：这是证明员工与企业存在劳动关系的重要证据。合同中会明确约定工资标准、工作内容、工作时间等重要信息，是讨薪的基础证据。
2、工资条：工资条能直观地反映员工的工资构成、发放金额和发放时间等信息。如果企业欠薪，工资条可以作为计算欠薪数额的依据。
3、考勤记录：考勤记录可以证明员工的工作时间和出勤情况，与工资计算密切相关。若企业以员工出勤不足为由拖欠工资，考勤记录可以作为反驳的证据。
4、工作证、工服等：这些物品可以证明员工在该企业工作的事实，辅助证明劳动关系的存在。
5、聊天记录、通话录音等：如果员工与企业负责人就欠薪问题进行过沟通，聊天记录和通话录音可以作为双方协商过程的证据，证明企业存在欠薪的事实。
综上所述，企业欠薪时，员工可以通过多种方式快速讨薪，同时要了解相关法律依据并准备好充分的证据。在实际操作中，可能还会遇到诸如企业拒不执行仲裁裁决、证据不足等问题。如果您在讨薪过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
