当上市公司破产后，欠员工的钱会依据法律规定的清偿顺序进行处理。公司财产会优先清偿破产费用和共益债务，之后再按顺序支付员工工资、社保费用等。员工可通过合法途径维护自身权益，申请劳动仲裁或参与破产清算程序。
一、上市公司破产后欠员工的钱怎么办
当上市公司破产后，欠员工的钱会按照法律规定的程序进行处理。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
1、员工权益申报
员工需要及时向破产管理人申报自己的权益，提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司所欠的款项。
2、参与破产清算程序
员工可以通过债权人会议等方式参与破产清算程序，了解破产财产的处置情况和清偿进度，维护自己的合法权益。
3、法律救济途径
如果员工对破产财产的分配方案有异议，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
二、上市公司破产员工工资清偿顺序
上市公司破产时，员工工资的清偿顺序是有明确法律规定的。这一顺序是为了保障员工的基本权益，使其在公司破产的情况下能够尽可能地得到应有的补偿。
1、优先于普通债权
员工工资在破产财产的清偿中优先于普通债权。这意味着在支付完破产费用和共益债务后，首先要支付员工的工资等相关费用。
2、与社保费用等并列
员工的工资、应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等是并列的清偿项目。
3、剩余财产分配
如果破产财产在清偿完上述费用后还有剩余，才会用于清偿其他普通债权。
三、员工如何在上市公司破产时追讨欠款
员工在上市公司破产时追讨欠款需要采取正确的方法和途径。这不仅关系到员工自身的经济利益，也体现了法律对劳动者权益的保护。
1、及时了解破产信息
员工要密切关注公司的破产动态，及时了解破产管理人的联系方式和申报权益的时间、地点等信息。
2、准备充分证据
如前文所述，员工要准备好能够证明自己与公司劳动关系以及欠款金额的证据，以便顺利申报权益。
3、积极参与债权人会议
通过债权人会议，员工可以表达自己的诉求，对破产财产的分配方案提出意见和建议。
在上市公司破产的情况下，员工的合法权益受到法律的保护。员工要及时申报权益，参与破产清算程序，通过合法途径追讨欠款。在实际操作中可能会遇到各种复杂的问题，如破产财产不足、证据不充分等。如果您在这方面还有其他疑问，比如破产财产不足以支付员工工资怎么办、员工申报权益的期限是多久等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
