劳务派遣人员在工作中受伤，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任。首先要及时救治伤者，然后申请工伤认定，确定赔偿责任主体，若涉及第三方侵权还需追究其责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。同时，要明确劳务派遣单位和用工单位的义务，保障受伤人员合法权益。
一、劳务派遣人员在工作中受伤怎么解决
当劳务派遣人员在工作中受伤，首先要做的是及时对伤者进行救治。这是最为关键和紧迫的一步，应第一时间将伤者送往附近具备救治能力的医疗机构进行治疗，避免延误病情。
1、申请工伤认定
根据法律规定，一般情况下由劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、确定赔偿责任主体
经认定为工伤后，赔偿责任主体主要为劳务派遣单位。但如果用工单位存在过错，导致劳动者受伤，也可能需要承担相应的赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动安全设施不符合规定等情况。
3、赔偿项目
赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。如果造成伤残，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，还会有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。
二、劳务派遣人员工作受伤赔偿流程是怎样的
劳务派遣人员工作受伤赔偿流程有其特定的步骤。第一步是及时救治伤者，这是基础且重要的开端。
1、工伤认定申请
如前文所述，由劳务派遣单位在规定时间内提出申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
2、劳动能力鉴定
在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、赔偿协商与支付
根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿金额。由劳务派遣单位与工伤职工进行协商赔偿事宜。协商一致后，按照规定支付相应的赔偿款项。如果协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、用工单位对劳务派遣受伤人员有哪些责任
用工单位对劳务派遣受伤人员负有一定的责任。虽然工伤保险责任主要由劳务派遣单位承担，但用工单位也并非完全置身事外。
1、安全保障义务
用工单位应当为劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣员工进行岗位安全操作规程和安全技能的培训。例如，在一些危险作业环境中，要配备相应的防护设备，如安全帽、安全带等，并确保员工正确使用。
2、协助工伤认定等工作
用工单位在劳务派遣人员受伤后，有义务协助劳务派遣单位进行工伤认定等相关工作。比如，提供事故发生的相关情况说明、证人证言等材料，配合社会保险行政部门的调查工作。
3、过错赔偿责任
如果用工单位存在过错导致劳务派遣人员受伤，要承担相应的赔偿责任。如用工单位强令劳务派遣人员违章冒险作业，从而引发事故导致受伤，就需要对由此造成的损失承担赔偿责任。
综上所述，劳务派遣人员在工作中受伤后，从及时救治到工伤认定、赔偿等一系列流程都有明确的法律规定和操作规范。涉及到劳务派遣单位、用工单位等多方面的责任。在实际处理过程中，可能还会遇到诸如责任划分不清、赔偿金额争议等更多相关问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。
