当小公司不给工资时，劳动者可通过多种合法途径维权。可与公司协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。同时，要注意收集相关证据，以保障自身权益。
一、小公司不给工资怎么办
当小公司不给工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。可以与公司进行协商。直接与公司负责人沟通，了解不给工资的原因，尝试通过友好协商解决问题。在协商过程中，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会根据具体情况责令公司支付工资。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、申请劳动仲裁
还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，要提供充分的证据证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁机构会根据相关法律法规作出裁决。
3、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制公司支付工资。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作。
二、小公司拖欠工资找哪个部门解决
小公司拖欠工资可以找多个部门来解决。劳动监察部门是一个重要的选择。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于拖欠工资等违法行为有管辖权。他们会对用人单位进行调查，要求其改正违法行为，并支付拖欠的工资。
1、劳动仲裁委员会
劳动仲裁委员会也是解决小公司拖欠工资问题的有效途径。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，劳动者可以申请强制执行。
2、人民法院
如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，作出公正的判决。在诉讼过程中，劳动者要提供充分的证据支持自己的主张。
3、工会组织
工会组织也可以提供帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，会维护职工的合法权益。劳动者可以向工会反映情况，工会会与公司进行协商，帮助解决问题。
三、小公司不给工资如何收集证据
小公司不给工资时，收集证据非常重要。要保留好劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的重要文件，它规定了双方的权利和义务，包括工资待遇等内容。
1、工资支付凭证
工资支付凭证也是关键证据之一。如工资条、银行转账记录等，这些可以证明公司是否按时足额支付工资。如果公司是通过现金支付工资，要让公司出具工资签收单。
2、考勤记录
考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况。可以通过打卡记录、考勤表等方式收集。考勤记录对于计算工资和证明劳动者的工作情况有重要作用。
3、工作证、工作服等
工作证、工作服等能够证明劳动者与公司存在劳动关系。同事的证言也可以作为证据。在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。
综上所述，当小公司不给工资时，劳动者有多种途径可以维护自己的权益，同时要重视证据的收集。在实际生活中，还可能遇到公司以各种理由克扣工资、不签订劳动合同等相关问题。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
