公司解散工资一直不给发应该怎么办

当公司解散后工资一直不发，劳动者可采取多种途径维护自身权益。首先要与公司协商，明确工资支付事宜；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付；还能申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付工资及可能的经济补偿；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

一、公司解散工资一直不给发应该怎么办

当公司解散却不发放工资时，劳动者可按以下步骤维护自身权益。

1、协商解决

首先尝试与公司负责人进行沟通协商，了解公司不发工资的原因。有些情况下，可能是公司资金周转暂时困难，通过协商可以确定一个合理的支付时间。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据劳动者提供的证据和情况进行调查。一旦查实公司存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

3、申请劳动仲裁

劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动仲裁机构会根据相关法律法规进行审理，并作出裁决。如果公司仍然不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

4、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，最终作出判决。通过法律途径，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资，还可能获得相应的经济补偿。

二、公司解散后拖欠工资的赔偿标准

公司解散后拖欠工资，除了要支付工资本身，还可能涉及赔偿问题。

1、经济补偿

根据《劳动合同法》规定，公司解散导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、加付赔偿金

如果劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付的，应当向劳动者加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。也就是说，如果公司被责令支付工资但逾期未支付，劳动者可以要求公司支付额外的赔偿金。

3、利息赔偿

虽然法律没有明确规定公司拖欠工资要支付利息，但在实际司法实践中，有些法院会根据公平原则，判决公司支付一定的利息。利息的计算标准通常参照银行同期贷款利率。

三、公司解散后工资一直不发如何收集证据

在公司解散后工资一直不发的情况下，收集证据至关重要。

1、劳动合同

劳动合同是证明劳动者与公司存在劳动关系的重要证据。它可以明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等内容。如果公司没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，如工作证、考勤记录等。

2、工资支付凭证

工资条、银行转账记录等工资支付凭证可以证明劳动者的工资数额和支付情况。如果公司通过现金方式支付工资，劳动者可以要求公司出具工资签收单。这些证据可以帮助劳动者确定公司拖欠工资的具体金额。

3、考勤记录

考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况。它可以作为计算工资的依据，也可以证明劳动者在公司解散前一直在正常工作。劳动者可以通过打卡记录、纸质考勤表等方式获取考勤记录。

4、工作成果证据

劳动者在工作过程中完成的项目报告、业务合同等工作成果证据，也可以间接证明劳动者与公司存在劳动关系以及自己的工作价值。这些证据可以在一定程度上支持劳动者的诉求。

当公司解散工资一直不发时，劳动者要通过合法途径维护自己的权益。要注意收集相关证据，按照合理的步骤进行维权。在这个过程中，可能还会遇到其他法律问题，比如公司财产清算与工资支付的关系、赔偿金的具体计算方式等。如果您在处理这些问题时遇到困难，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。