当单位欠职工钱不给时，职工可通过多种途径维权。可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在处理过程中要注意收集证据，以保障自身合法权益。
一、单位欠职工的钱不给怎么办
当单位欠职工钱不给时，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。与单位进行友好协商是较为温和且优先考虑的方式。职工可以选择合适的时间，与单位的相关负责人面对面沟通，明确指出单位欠款的事实，并要求其给出还款的时间和计划。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。职工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位欠款的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对单位进行检查，并根据调查结果作出相应的处理。
2、申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。职工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付欠款。在仲裁过程中，职工需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
3、向法院起诉
如果经过劳动仲裁后，问题仍然没有得到解决，职工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据相关的法律法规和证据，对案件进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，如果单位不履行判决，职工可以申请强制执行。
二、单位欠职工工资不给怎么办
单位欠职工工资不给是常见的情况。工资是职工劳动的报酬，单位拖欠工资严重损害了职工的合法权益。职工首先要冷静，不要采取过激的行为。可以先尝试与单位的人力资源部门或者财务部门沟通，了解拖欠工资的原因。
1、了解相关法律法规
职工要了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位违反这些规定，职工有权维护自己的权益。
2、收集证据
证据是维权的关键。职工要收集能够证明自己工资数额、工作时间、考勤情况等的证据。例如，工资条、银行工资流水记录、工作证、考勤表等。这些证据可以帮助职工在维权过程中更好地证明自己的主张。
3、寻求工会帮助
如果所在单位有工会组织，职工可以向工会寻求帮助。工会有义务维护职工的合法权益，会代表职工与单位进行协商和沟通，争取解决工资拖欠问题。
三、单位欠职工报销款不给怎么办
单位欠职工报销款不给也是让职工头疼的问题。报销款是职工在工作过程中为单位垫付的费用，单位有义务及时给予报销。职工可以先查看单位的报销制度，确认自己的报销是否符合规定。
1、与财务部门沟通
职工可以与单位的财务部门进行沟通，了解报销款未支付的原因。可能是因为财务流程问题、资金紧张等原因导致报销款延迟支付。如果是财务流程问题，职工可以按照财务部门的要求补充相关的材料，加快报销的进度。
2、向领导反映
如果与财务部门沟通后问题仍然没有得到解决，职工可以向单位的领导反映情况。向领导说明报销款对自己生活造成的影响，以及单位拖欠报销款可能带来的不良后果，争取得到领导的重视和支持。
3、通过法律途径解决
如果经过多次沟通和反映，单位仍然拒绝支付报销款，职工可以考虑通过法律途径解决。可以向法院提起民事诉讼，要求单位支付报销款。在诉讼过程中，职工需要提供相关的发票、报销申请单等证据，以证明自己的报销是合理合法的。
综上所述，当单位欠职工钱不给时，无论是工资、报销款还是其他欠款，职工都有多种途径可以维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集证据，合理运用法律武器。同时，可能还会遇到单位以各种理由拖延还款、单位破产后欠款如何处理等相关问题。如果您在处理这些问题时遇到困难，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律支持。
