工伤认定申请时间因申请主体不同而有所差异。职工所在单位申请工伤认定的，最晚应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一、工伤认定最晚不能超过多少天申请
工伤认定申请的时间限制因申请主体的不同而存在差异。
1、用人单位申请时间
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2、工伤职工或者其近亲属、工会组织申请时间
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工的合法权益，在用人单位未及时履行义务时，给予职工及其近亲属、工会组织申请认定的权利。
二、单位申请工伤认定最晚超30天怎么办
如果单位申请工伤认定超过了30天，仍然是有解决办法的。
1、特殊情况经批准可延长
如果存在特殊情况，比如事故情况复杂需要进一步调查取证、不可抗力等因素导致无法在30天内申请，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。单位需要向社保部门说明情况，提交相关的证明材料，争取获得同意延长申请时间。
2、职工等主体可自行申请
若单位未在30天内申请且不符合延长条件，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过要注意的是，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起到单位提交申请这段时间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、职工个人申请工伤认定最晚超1年怎么办
职工个人申请工伤认定超过1年是比较棘手的情况，但也并非完全没有办法。
1、看是否存在中止、中断情形
如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。职工可以收集相关证据，证明存在这些情形，向社会保险行政部门说明情况，争取重新计算申请期限。
2、通过民事诉讼途径解决
如果超过1年且不存在中止、中断情形，无法通过工伤认定程序获得赔偿，职工可以考虑通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼。但需要注意的是，民事诉讼也有诉讼时效的限制，一般为三年，且举证责任等方面与工伤认定程序有所不同。
综上所述，工伤认定申请时间有明确的规定，不同主体申请的时间限制不同。单位、职工及其近亲属等都应了解这些规定，及时申请工伤认定，以保障自身的合法权益。在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如申请材料不齐全、对认定结果不服等。如果您在工伤认定过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答和帮助。
